HR менеджер (IT компания)

Вакансия № 31300105 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ООО Дженикс" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Дженикс.

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ООО Дженикс" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ООО Дженикс" - http://www.genix.pro/

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема) ООО Дженикс

Организация работает в следующих сферах деятельности: Информационные технологии, системная интеграция, интернет; .

Репутация компании "ООО Дженикс" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 31300105 добавлена в базу данных: Вторник, 9 сентября 2025 года.

Дата обновления этого объявления: Суббота, 27 сентября 2025 года.

Рейтинг вакансии: 4,07 из 100 баллов

Вакансия № 31300105 прочитана - 22 раз(а)
Отправлено откликов - 0 раз(а)

Вакансии Электронного Центра Занятости Москвы в социальных сетях и мессенджерах:

Адрес вакантного места работы: Москва, Пресненская набережная, 12.

Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.

В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:

взаимодействие с руководством компании для создания профиля кандидатов;
грамотное составление и редактирование вакансии с целью привлечения кандидатов с релевантным опытом на различные позиции;
публикация в различные каналы (hh, профильные группы в телеграмме и VK);
анализ рынка зарплат;
работа с холодной и тёплой базой;
поиск и подбор кандидатов на позиции;
назначение и проведение online/offline собеседований на вакансии в различные направления бизнеса (разработка ПО, тестирование ПО, бизнес/системный анализ, продажи ПО);
оценка soft и hard skills;
поддержание имиджа и репутации компании при взаимодействии с кандидатами
подготовка и согласование офферов;
организация приема сотрудника на работу и сопровождение сотрудника на всех этапах адаптации, онбординг, оффбординг (сбор документов, необходимых для оформления, регистрация рабочих аккаунтов в производственных системах, welcome training, знакомство с базой знаний по теме работы, «экскурсия по офису», выделение рабочего места, знакомство с командой);
составление анкеты для действующих сотрудников различных подразделений (команд) с целью выявления их качества удовлетворенности на рабочем месте;
составление индивидуальных планов повышения квалификации сотрудников;
организация процесса обучения/переобучения сотрудников;
организаций мероприятий регулярной оценки квалификации сотрудников;
подготовка предложений по ежегодной индексации ЗП
работа с подразделениями (командами) компании для получения обратной связи от действующих сотрудников с целью выявления их качества удовлетворенности на рабочем месте;
проведение работы по удержанию сотрудников;
создание чек-листов для увольняющихся сотрудников для понимания мотивов перехода в другие организации (по возможности);
разработка и развитие корпоративной культуры компании;
организация корпоративных мероприятий для сотрудников (летний/зимний корпоративы, стратегические сессии).