HR Lead

Вакансия № 30725985 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "Brands Go Digital" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Brands Go Digital.

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Репутация компании "Brands Go Digital" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.

График работы: удаленная работа.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 30725985 добавлена в базу данных: Среда, 17 сентября 2025 года.

Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 сентября 2025 года.

Вакансия № 30725985 прочитана - 64 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.

Что такое Brands Go Digital:

Brands Go Digital - e-commerce агрегатор брендов и дистрибьютор в канале маркетплейсов. Мы создаем, продвигаем и покупаем бренды в e-commerce.

Кого мы ищем:

Мы ищем амбициозного HR с опытом менеджмента, который возьмет на себя весь HR блок: в фокусе на первый год это рекрутмент и адаптация, оценка и мотивация, обучение и развитие.

Эта позиция — про построение системы и про людей. Ваше направление — это ваш бизнес-юнит, и вы будете полностью отвечать за его перформанс. Вы будете в прямом подчинении у основателя компании, что позволит вам быстро внедрять изменения и иметь все необходимые рычаги влияния.

Мы верим что HR это ключевое подразделение бизнеса и нам нужно не просто “закрывать позиции”, а строить систему привлечения и управления человеческим капиталом, которая и есть ключевой фактор успеха нашего бизнеса.

Вам предстоит быть лидером, брать сложные задачи и принимать сложные решения —разработать HR стратегию, сформировать сильную команду, запустить и оцифровать HR процессы.

Чем предстоит заниматься:

• Сформировать эффективную команду рекрутмента;

• Построить масштабируемые и системные HR процессы, внедрить KPI для оценки эффективности департатмента;

• Рекрутмент и адаптация: бизнес, ИТ и массовый найм c упором на качество, систематизированную оценку компетенций и проверку на соответствие позиции;

• Обучение и развитие: внедрение матрицы компетенций по всем позициям, индивидуального плана развития и внутреннего обучения;

• Оценка и мотивация: внедрить ежеквартальное performance review по OKR, грейдирование;

• HR Brand и корпоративная культура: разработать гайдлайны внутренних и внешних коммуникаций, работа с имиджем компании для соискателей;

Как понять, что вы справитесь:

— Скорее всего, у вас майндсет предпринимателя — вы не боитесь ошибок, умеете работать в условиях высоких темпов роста, преодолевать препятствия, принимать сложные решения;

- Хорошо работаете с аналитикой и принимаете решения на основе данных;

— Системно решаете проблемы — не в моменте, а навсегда, выстраивая вокруг них новые процессы;

— В найме придерживаетесь системных методов оценки кандидатов и не надеетесь на “интуицию”;

— У вас есть успешный опыт разработки и внедрения/изменения бизнес-процессов;

— Вы работали в быстрорастущей компании/стартапе и понимаете, что такое проходить через масштабирование;

— Имеете опыт управления командой из 5+ человек;

— Хорошо работаете с таблицами и любите цифры. Не представляете себе найм без качественной аналитики;

— Системно решаете проблемы — не в моменте, а навсегда, выстраивая вокруг них новые процессы;

— Не боитесь работать в условиях высокой неопределенности и изменения контекста;

— Вы про людей и команду, думаете про сотрудников, как про клиентов и делаете все, чтобы им было хорошо в компании (от первого собеседования до ухода).

Что мы предложим:

— Сильную команду , в которой можно расти и профессионально, и личностно;

— Менторинг и глубокое обучение от фаундера по менеджменту, управлению изменениями, бизнес-процессам;

— Свободу в принятии решений и возможность значимо влиять ими на общий результат;

— Пространство и ресурс для создания выдающегося кейса на глобальном рынке, в котором вы сыграете ключевую роль;

— Атмосферу, в которой все заряжены сделать крутой результат;

— Справедливую компенсацию за ваши навыки и за ценность, которую вы будете приносить компании;

— Удаленку с возможностью работать из любого места.

Как к нам присоединиться:

1. Откликнитесь на вакансию и расскажите о том, чем вам понравилась эта позиция.

2. Пройдите 3 собеседования — знакомство, тестовое задание и звонок по нему, culture fit интервью со фаундером.

3. Получи оффер и выходи к нам — мы уже заждались!

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Связаться с автором объявления № 30725985 с предложением работы, размещённого на этой странице:

☎ Показать контактный телефон для связи ...

✉ Показать электронный адрес для связи ...

Написать в компанию ...

✉ Отправить резюме в организацию ...

☎ Позвонить работодателю ...