Рекрутер/HR/Менеджер по подбору персонала
Вакансия № 30474127 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "Толстов груп" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании Толстов груп.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Толстов груп" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Толстов груп" - http://tolstovgroup.ru/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Информационные технологии, системная интеграция, интернет; .
Репутация компании "Толстов груп" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.
График работы: удаленная работа.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 30474127 добавлена в базу данных: Воскресенье, 21 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 3,32 из 100 баллов |
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 80000 до 120000 руб. на вакантной должности "Рекрутер/HR/Менеджер по подбору персонала".
Привет! На связи Никита, основатель агентства.
Мы ищем рекрутера, которому не все равно, где работать и куда искать кандидатов: того, кто ищет сильную компанию, готов «продавать» ее самым лучшим кандидатам хочет много работать и расти.
Мы — маркетинговое агентство с нескромными амбициями: мы хотим переизобрести маркетинг и то, как оказываются профессиональные услуги в стране. Сделать хотим это исключительно на собственном примере: до 2030 найти 100 действительно классных, но малоизвестных компаний в своих нишах и донести их историю и продукты до большого количества людей, сделав их брендами за счет маркетинга. Маркетинг мы хотим делать в собственной концепции ВРУМ: веселее, разумнее, увереннее и мудрее, чем он делается обычно. А потом по итогу 100 этих историй издать книгу и поделиться тем, что у нас получилось, параллельно рассказывая много у себя в блоге.
Нечто подобное мы уже сделали в другой нашей компании SMS Aero, в которой более 100 000 пользователей, более 500 млн выручки и более 1000 отзывов с рейтингом 4.9. У нас больше пользователей, количество и качество отзывов в разы, чем у любых наших конкурентов. Мы немного переизобрели то, как там оказывалась услуга, нечто подобное, но амбициознее хотим и сделать в агентстве Толстов Груп. Несмотря на то что оно работает уже 13 лет, очень долго по ряду внутренних причин мы были бутиковыми, ведя несколько клиентов уже как 8+ лет и делая с ними крутые продукты. Теперь мы начали это масштабировать и нас всего 15, но хотим добежать до 40 человек в команде до конца года.
Внутри мы тоже стараемся действовать так, как считаем важным для достижения результата и не всегда это происходит обычным образом: у нас нестандартная горизонтальная структура. В каждой проектной команде есть продакт менеджер и ведущий маркетолог. У каждого сотрудника есть PDP. Мы работаем по OKR, где 30% OKR — личные цели по росту каждого сотрудника, а сотрудники у нас двигаются по системе 25 грейдов. Внутри у нас есть 11 принципов Хо-Дей и концепция ВРУМ для рабочей атмосферы (это не тоже самое, что выше). Если будет интересно — расскажем, что это на интервью.
Поэтому нам нужен рекрутер, который хочет много работать и расти, приведет в команду много звезд, самых лучших в отрасли: потому что у нас непростая задача и нужны лучшие из лучших.
Подробнее о том, что нужно делать:
— 60%+ времени предстоит заниматься исходящим поиском и проведением интервью. Искать лучших на HH, в сообществах, в соцсетях и Google;
— 20% времени вести входящий поиск: работать с откликами, в основном HH, но позже — и с сайта, который мы сейчас перезапускаем и будем активно продвигать;
— 20% вести прочие коммуникации с кандидатами, запрашивать материалы, оформлять досье на кандидатов, передавать руководителям и оформлять на работы.
У компании большие планы, поэтому нужно будет добирать много мидл и топ-менеджмента, а значит, будет много сложных и амбициозных задач. Еще у нас много HR проектов, которые лежат в бэклоге — переделка HR сайта, разработка Welcome-box’ов, перезапуск системы адаптации, оценки 360, внутренние кружки, геймификация и лидерборды, школа лидера и прочее. Со временем, мы сможем поручать какую-то часть этих задач. Так что с нами есть, куда расти с одной стороны, с другой стороны — на вас все сразу это не свалится, вы получите ровно столько, сколько готовы будете потянуть.
Чего ждем от вас:
— 2+ года работы в рекрутинге и опыт 500+ проведенных интервью;
— знание фреймворков: поиск по фильтрам на HH.ru; интервью по компетенциям; оценки ценностей кандидатов; проведения тестированией, что-то из: Адизес, DISC, IQ-тесты, тесты софт-скиллов (например, Тулс);
— любовь к своему делу, и свойственной ей рутине;
— высокий уровень энергии, увлеченности, открытости: вы получаете удовольствие от работы, вам нравится продвигать вашу компанию, вам дается это легко и вас это наполняет;
— высокая трудоспособность, дисциплина и исполнительность: все в компании работают по бизнес-процессам, работает политика учета 100% рабочего времени, есть система аттестации. У нас нужно много работать, работать быстро. Мы требовательнее к результатам, чем другие работодатели.
Что предлагаем:
— Самое главное: собрать яркую команду, которая найдет 100 крутых компаний, продвинет их крутые продукты до массы людей и напишет об этом книгу, которая может что-то поменять в привычном порядке вещей. Если вам это откликается, то вы точно кайфанете;
— Вы сможете расти в глубину: хедхантинг, executive-search, в тим лида рекрутеров. Или в ширину: сможете уйти в классический HR и применять топовые методики.
— Вы точно поработаете с классной увлеченной командной, топовыми технологиями и многому научитесь. Мы работаем по Agile, с ежеквартальными OKR. У нас управленческие спринты, для нас очень важен дизайн информации, инфостиль, data-driven подход. Это современные фреймворки, которые очень востребованы в лучших компаниях.
— Мы многое прочитали про HR, попробовали, используем одни из самых подробных портретов и досье на рынке. Используем много тестирований. Много работаем над ценностями и корп. культурой. У насть сформулированы внутренние принципы, этический кодекс, ценности, миссия, суть бренда. С нами вы точно прокачатесь, если для вас это важно
— Осознанную удаленку. Осознанная, значит не фриланс: мы учитываем рабочее время, требовательны к отчетности и у нас много бизнес-процессов, в которых устроена работа
— Рост заработной платы на 20% и более в год. Оплата 49% стоимости обучений.
Откликается? Откликайтесь.
Будет классно, если в сопроводительном письме напишите пару слов о том, какие топ-3 параметра по вашему мнению отличают хороший рекрутинг от плохого. Спасибо!
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 30474127 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...