Руководитель направления по подбору и адаптации персонала
Вакансия № 30473907 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "АО ГСПИ" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании АО ГСПИ.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "АО ГСПИ" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "АО ГСПИ" - http://www.aogspi.ru/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование; Энергетика; .
Репутация компании "АО ГСПИ" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 30473907 добавлена в базу данных: Понедельник, 8 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Воскресенье, 28 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 4,14 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, Люблинско-Дмитровская линия, метро Дубровка.
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: до 190000 руб. на вакантной должности "Руководитель направления по подбору и адаптации персонала".
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее: - Организация разработки положений и должностных инструкций (блок по сооружению АСММ и подразделения задействованные в сооружении АСММ), ознакомление персонала с ДИ.
- Контроль за актуализацией положений и ДИ.
- Адаптация персонала в ГСПИ.
- Планирование организации рабочих мест, МТС для работы персонала.
- Инициация обеспечением офисным обеспечением, СИЗ специалистов.
- Разработка и актуализация регламентов, методик и т.д. по направлению деятельности. Разработка ОРТД и ЛНА в части функционала.
- Разработка, актуализация оргструктур, штатных расписаний.
- Работа с КПЭ персонала, РЕКОРД и т.д.
- Организация разработки графика мобилизации персонала на проект / год / месяц, включая командирование, релокацию, вахтовую работу персонала Заказчика, технического заказчика, Генподрядчика, подрядчиков.
- Ведение и актуализация графиков мобилизации персонала.
- Организация миграции персонала в командировки и на вахты для всего персонала, в т.ч. персонала подрядчиков.
- Контроль и ведение реестра трудозатрат ГСПИ и подрядчиков по проекту.
- Подготовка кадровых документов, необходимых для создания филиалов.
- Организация обучения, аттестации персонала ГСПИ (блок сооружение АСММ).
- Организация работы комиссий по аттестации, аттестации персонала ГСПИ в части строительных, электромонтажных, тепломонтажных, пусконаладочных, ценообразования в строительстве и других специальных работ.
- Контроль сроков обучения, аттестации и сертификации/лицензирования персонала ГСПИ.
- Планирование, организация и выполнение обучения персонала заказчика, технического заказчика, подрядчиков и эксплуатирующей организации. Ведение договоров в части обучения персонала.
- Подготовка оперативных отчетов и презентаций.
Требования к работнику следующие: -
Образование / специальность - Высшее,
Опыт работы - От 3 до 6 лет,
Личные характеристики: Ответственность, Умение работать в команде, Лидерство, Нацеленность на результат, Внимательность
Знания:
- источники обеспечения Общества кадрами;
- технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;
- порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с поиском, привлечением, подбором и отбором персонала на вакантные должности;
- технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации; - общие тенденции на рынке труда и в отдельных отраслях и видах профессиональной деятельности; - основы психологии и социологии труда; - основы управления персоналом;
- трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права;
- законодательство Российской Федерации о персональных данных;
- локальные акты Общества, регулирующие порядок обеспечения персоналом; - структура Общества и вакантные должности (профессии, специальности);
- нормы этики делового общения.
Условия труда в компании на вакантном месте такие: - Амбициозные задачи и возможность участия в реализации национальных и федеральных проектов РФ, зарубежных проектов строительства.
- Возможность непрерывного обучения и получения знаний: Техническая академия, Корпоративная академия, мобильное приложение РЕКОРД mobile, участие в отраслевых чемпионатах и конференциях.
- Стабильные выплаты заработной платы и полное соблюдение ТК РФ;
Сильную корпоративную культуру, большое количество спортивных, культурных мероприятий, конкурсов внутри отрасли, совет молодых специалистов ГСПИ, отраслевой совет молодёжи. - Годовое премирование за достижение ключевых показателей, возможность участия в оперативных и проектных премированиях.
- Отличные возможности для роста и развития: программы карьерного роста, программы кадрового резерва. Возможность участия в программах управленческого кадрового резерва ГК «Росатом».
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 30473907 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...