Менеджер по подбору и адаптации персонала
Вакансия № 30398686 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "PELVICMED" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании PELVICMED.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "PELVICMED" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "PELVICMED" - https://pelvic.ru/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Медицина, фармацевтика, аптеки; .
Репутация компании "PELVICMED" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: удаленная работа.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 30398686 добавлена в базу данных: Вторник, 2 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 7,07 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, 2-й Рощинский проезд, 8.
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 80000 руб. на вакантной должности "Менеджер по подбору и адаптации персонала".
PELVICMED — производитель и дистрибьютор продукции в области эстетической гинекологии.
Работаем на рынке России, Белоруссии и Казахстана с 2016 года
- Официальный дистрибьютор 3 популярных брендов тренажеров Кегеля
- Крупнейшая партнерская сеть врачей, более 50 000+ гинекологов
- Каждый 3 гинеколог рекомендует продукцию компании Pelvicmed
- Собственное производство миостимуляторов для мышц тазового дна
В наш мощный и амбициозный коллектив требуется энергичный предприимчивый и коммуникабельный специалист по подбору и адаптации персонала, который будет помогать создавать классную и заряженную команду!
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
— Активный поиск и точечный подбор персонала;
— Скрининг резюме и первичный отбор кандидатов;
- Проведение телефонных, видео интервью и отбор финальных кандидатов для руководителей подразделений;
- Использование различных площадок и инструментов поиска персонала;
- Холодный поиск кандидатов в соответствии с требованиями;
- Мониторинг рынка труда;
- Составление профилей вакансий и портрета кандидата;
- Формирование внешнего и внутреннего кадрового резерва;
- Адаптация сотрудников, развитие наставничества и контроль прохождения испытательного срока;
- Осуществление exit interview для выявление причин текучести кадров и разработки мероприятий по снижению коэффициента текучести;
- Развитие корпоративной культуры, развитие вовлеченности всей команды и формирование доброжелательной, дружелюбной и рабочей атмосферы в коллективе;
- HR-бренд/PR-поддержка (Поддержание репутации компании, имидж, образ с которым вас идентифицируют как работодателя и развитие бренда.)
Требования к работнику следующие:
- Опыт работы в HR (точечный подбор) от 2, 3 лет;
- Высшее образование (Желательно образование психологии/управление персоналом.);
- Опытный пользователь ПК : MS Word, MS Excel, MS PowerPoint, Google таблиц;
- Опыт подбора такого персонала как: (офисный, линейный, руководящие позиции, административный, узкопрофильные специалисты, Топ-персонал; приветствуется массовый опыт в подборе, точечный обязательно);
- Знание и умение использовать альтернативные источники поиска кандидатов, знание методов оценки компетенций кандидатов; опыт холодного поиска кандидатов;
- Опыт проведения телефонных и очных интервью;
- Опыт введения новых сотрудников в должность (адаптация сотрудников);
- Опыт формирования и предоставление отчетности;
- Работа с большим потоком информации и способность работать в режиме многозадачности;
- Высокий уровень самостоятельности, ответственности, самоорганизации, внимательность, исполнительность, ответственность, стрессоустойчивость, клиентоориентированность, ориентация на результат, быстрая обучаемость, адаптивность, гибкость;
- Высокий уровень коммуникативных навыков и позитивная жизненная позиция;
-
Организаторские способности, аналитическое и системное мышление, тайм-менеджмент;
-
Ведение деловой переписки и переговоров и нормы этики и делового общения, умение слушать и понимать.
Условия труда в компании на вакантном месте такие:
- Официальное трудоустройство по ТК РФ;
- График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00 ч. (офис); или удаленный формат 5/2 с 09:00 до 18:00 ч.
- Возможность карьерного и финансового роста;
- Уровень дохода; оклад (от 80 000) + KPI;
- Стабильные выплаты заработной платы - 2 раза в месяц (без задержек);
- Богатый опыт сплоченной, сильной, дружной и профессиональной команды специалистов и лояльное руководство.
Наш идеальный сотрудник:
- Успешный опыт работы в подборе и адаптации персонала от 3 лет;
- Умеет нанимать продуктивных сотрудников (как линейных, так и узконаправленных специалистов);
- Умеет “продать” кандидатам вакансию и работу в компании;
- Умеет писать продающие вакансии;
- Способен работать самостоятельно без контроля, проактивен и нацелен на результат (понимает разницу между я искал(а) и я нашел(ла) кандидата);
- Имеет грамотную устную и письменную речь, развитые коммуникативные навыки. Это очень важно! Стиль Вашего общения с кандидатами напрямую влияет на формирование мнения о компании;
- Активная жизненная позиция;
- Эмпатия и любовь к людям - его главные качества.
Станьте частью нашей команды - нашей семьи, получив ценный опыт в развитии крупной современной компании!
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 30398686 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...