Начальник отдела кадров

Вакансия № 30398452 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ООО Апрелевка С2" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Апрелевка С2.

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ООО Апрелевка С2" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ООО Апрелевка С2" - http://жкборисоглебское.рф

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема) ООО Апрелевка С2

Репутация компании "ООО Апрелевка С2" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 30398452 добавлена в базу данных: Пятница, 26 сентября 2025 года.

Дата обновления этого объявления: Суббота, 27 сентября 2025 года.

Рейтинг вакансии: 2,79 из 100 баллов

Вакансия № 30398452 прочитана - 17 раз(а)
Отправлено откликов - 0 раз(а)

Вакансии ЦЗН Москвы в социальных сетях и мессенджерах:

Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 138000 руб. на вакантной должности "Начальник отдела кадров".

В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:

Ведение в единственном лице кадрового делопроизводства в полном объеме (до 30 чел.): прием, перевод, увольнение; больничные, отпуска и прочее;
Активный подбор персонала на различные вакансии. Адаптация, мотивация персонала;
Разработка и актуализация локально-нормативных актов компании;
Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства;
Взаимодействие с контролирующими органами и Фондами; подготовка обязательных отчетов в Росстат, службу занятости, Пенсионный фонд и др. в законодательно установленные сроки;
Подготовка аналитической и статистической отчетности по запросу непосредственного руководителя;
Мониторинг изменений в трудовом законодательстве РФ;
Мониторинг рынка труда;
Ведение охраны труда.

Требования к работнику следующие:

Высшее профессиональное образование;
Опыт работы от 5-ти лет;
Уверенный пользователь 1С ЗУП 8.3;
Знание нормативных и законодательных актов, методических материалов в управлении кадрами;
Высокий уровень внутренней организованности, исполнительность, инициативность, доброжелательность, коммуникабельность, стрессоустойчивость;
Умение работать с большим объемом информации.