HRBP
Вакансия № 30230221 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ООО Русатом - Цифровые Решения" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Русатом - Цифровые Решения.
Репутация компании "ООО Русатом - Цифровые Решения" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: более 6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 30230221 добавлена в базу данных: Понедельник, 1 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 5,96 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, Холодильный переулок, 3.
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
«Русатом — Цифровые решения» (РЦР) является торговым домом всех цифровых продуктов госкорпорации Росатом. Он был создан для продвижения программного обеспечения, находящегося в портфеле наших предприятий в качестве сложившихся цифровых продуктов. Сейчас РЦР является связующим звеном между разработчиками и внешним рынком, выступает лидером, который направляет разработки в нужное коммерческое русло и предлагает решение, с каким цифровым продуктом следует выходить на внешний рынок, чтобы в этом была коммерческая целесообразность.
Основной функционал:
- Участие в ежегодном HR цикле: постановка целей, пересмотр вознаграждения, исследование вовлеченности, годовая оценка (Круглые столы)
- Поддержка процесса организационных изменений в бизнес-подразделениях: расчет и согласование условий, контроль своевременной подготовки внутренних документов, внесение изменений и согласование организационной структуры
- Формирование отчетности по персоналу, работать с массивами данных, подготовка презентации для ЗГД по персоналу и для бизнеса
- Взаимодействие с линейными руководителями и сотрудниками по всем HR процессам
- Проводить exit-интервью с сотрудниками
- Участие в построении оптимальной модели КПЭ команды
- Внедрение механизмов повышения вовлеченности и развития команды
- Контроль подготовки БРП в рамках ежегодного бизнес-планирования и соответствующей отчетности в течение года
- Обеспечение эффективной двусторонней коммуникации со службой управления персоналом
Требования к работнику следующие:
- Высшее образование (Экономика/Управление персоналом, Социология, Психология)
- Опыт работы на позициях Менеджер по персоналу в единственном лице /HR BP обязательно, не менее 3 лет
- Практический опыт работы с полным циклом направлений в области управления персоналом
- Практический опыт работы в подготовке и защите бюджета затрат на персонал, изменений штатного расписания, формировании и изменении организационной структуры
- Бизнес-ориентированное мышление, эффективная коммуникация
Успешному кандидату готовы предложить:
Комфортные условия работы
- Современные рабочие места
- Цифровые сервисы для сотрудников
Обучение и развитие
- Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков
- Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства
Карьерные возможности
- Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста
- Поддержка карьерного развития сотрудников
Социальные программы
- ДМС со стоматологией и госпитализацией
- Страхование несчастных случаев на производстве
- Линия психологической поддержки
- Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях
Корпоративная жизнь
- Тимбилдинги
- Спортивные активности и отраслевые соревнования
- Волонтерские движения
- Мероприятия для сотрудников и их семей
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 30230221 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...