Руководитель направления по привлечению и оценке персонала
Вакансия № 30220331 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ИДС Боржоми" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ИДС Боржоми.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ИДС Боржоми" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ИДС Боржоми" - http://www.idsborjomi.ru
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Продукты питания; .
Репутация компании "ИДС Боржоми" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 30220331 добавлена в базу данных: Суббота, 13 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Суббота, 27 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 4,01 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, 1-й Дербеневский переулок, 5с2.
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
Задачи:
- Подготовка и проведение мероприятий по оценке персонала (интервью по компетенциям, ассессмент-центр, оценка 180/360 градусов, личностные / мотивационные опросники, тесты способностей);
- Участие в разработке и внедрение методологии по развитию лидерских и функциональных компетенций (планирование индивидуального развития, обратная связь по результатам оценки и т.п.);
- Координация процесса отбора и найма персонала
- Самостоятельное ведение проектов подбора персонала на ключевые позиции
- Составление профиля должности, структурированных вопросников;
- Лидирование проекта по развитию бренда работодателя на рынке.
Требования к работнику следующие:
- Высшее образование по направлению Управление персоналом;
- Опыт работы, как в подборе, так и в оценке персонала будет являться преимуществом;
- Владение различными методами поиска и оценки кандидатов, в том числе прямого поиска и проведение интервью по компетенциям;
- Знание основных инструментов оценки персонала опыт их проведения (интервью по компетенциям, ассессмент-центр, оценка 180/360 градусов, личностные / мотивационные опросники, тесты способностей);
- Знание источников привлечения персонала;
- Личностные компетенции: коммуникабельность, самоорганизованность, ответственность, аналитический склад ума, нацеленность на результат, умение расставлять приоритеты, стрессоустойчивость.
- Знание основных методов развития компетенций и опыт их реализации (планирование индивидуального развития, обратная связь по результатам оценки и т.п.);
- Знание рынка провайдеров образовательных услуг;
- Сертификация в оценке персонала (SHL, Экопси, Detech и др)
- Ответственность, инициативность, смелость.
Условия труда в компании на вакантном месте такие:
- Официальное трудоустройство согласно законодательству;
- Конкурентоспособная «белая» зарплата;
- ДМС со стоматологией, в том числе скидки для членов семьи;
- Скидки на продукцию компании, а также у партнеров компании
- Прозрачные и исполнимые цели на испытательный срок;
- Амбициозные задачи в соответствии с инновационным вектором развития Компании
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 30220331 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...