HR директор / HRD

Вакансия № 3017446 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "Pushwoosh" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Pushwoosh.

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Pushwoosh" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Pushwoosh" - https://www.pushwoosh.com/

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Организация работает в следующих сферах деятельности: Информационные технологии, системная интеграция, интернет; .

Репутация компании "Pushwoosh" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: более 6 лет.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 3017446 добавлена в базу данных: Среда, 3 сентября 2025 года.

Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 сентября 2025 года.

Вакансия № 3017446 прочитана - 431 раз(а) Отправлено откликов - 1 раз(а)

Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.

Мы Pushwoosh - успешная продуктовая компания, предлагающая своим клиентам многоканальный маркетинг, основным элементом которого является доставка push уведомлений на web и мобильные платформы.

На сегодняшний день нами доставлено более 300 млрд push-уведомлений. Наши продукты конкурентоспособны и привлекательны как для малого и среднего бизнеса так и для крупных брендов и корпораций. Нашими клиентами являются несколько десятков компаний из Fortune500 и еще несколько десятков тысяч успешных бизнес юнитов разного масштаба.

Все это стало возможно лишь благодаря уникальной команде, действующей в Вашингтоне, Москве и Новосибирске. Сейчас нас 70 человек, но на 2018 год бизнес строит далеко идущие планы.

Для обслуживания нашего любимого коллектива, создания и развития успешного HR бренда мы ищем HRD.

Цели и задачи:

Закрытие Hiring плана и организация процесса:

• Поиск и прием сотрудников;

• Погружение/адаптация на исп. сроке;

• Увольнение неэффективных сотрудников;

• Снижение рисков при увольнении;

• Хантинг "звезд", которые привносят опыт и поднимают компанию на новый уровень в разных направлениях;

• Кадровый документооборот;

• HR бренд в России и внешние коммуникации/информация о компании.

Работа с людьми и организация процесса:

• Оценка и фидбэк 360 для сотрудников и пересмотр зарплат раз в полгода;

• Создание и трекинг планов развития/обучения людей совместно с лидами и для лидов отдельно;

• Организация процесса “health check”, чтобы было понятно у кого какие настроения в компании (большая часть команды в Новосибирске, меньшая в Москве)

• Отдельно организация процесса “health check” и работы с тимлидами, обучение тимлидов работать с людьми (слушать, давать обратную связь, строить планы развития, трекать развитие людей, подводить итоги и т.п. )

• Организация и ведение хранения информации по сотрудникам разных офисов в одной системе (карточки) с разным уровнем доступа к информации внутри компании;

• Документирование HR и кадровых процессов;

• Внутренний портал с административными правилами и политиками;

• Внутренние коммуникации и новости бизнеса.

Мотивация сотрудников:

• Обеспечение высокого % сотрудников, которые перевыполняют цели и достигают Результатов сверх ожиданий;

• Обеспечение высокого уровня вовлеченности каждого сотрудника в бизнес и его развитие на его уровне;

• Нематериальная, в первую очередь, и материальная как база;

• Исследования рынка и создание/поддержание соцпакета (нематериального+материального).

Поддержание и развитие внутренней корпоративной культуры:

• Ориентация на результат и принятие ответственности за него;

• Проактивность, принятие решений на своем уровне и способность нести ответственность за них;

• Позитивное отношение к чужому мнению и умение слушать и задавать вопросы;

• Приоритеты = Клиент->Pushwoosh->Департамент->команда->сотрудник;

• Обеспечение высокого позитивного уровня лояльности сотрудников;

• Обеспечение высокого уровня внутренней поддержки сотрудниками друг друга.

Требования к работнику следующие:

• Подтвержденный опыт в достижении перечисленных целей;

• Исключительное внимание к процессам, их постановке и развитию;

• Прозрачность и автономность в своей работе;

• Проактивность.

Условия труда в компании на вакантном месте такие:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;

• Достойная, конкурентная заработная плата;

• Бонусная система ориентированная на достижение KPI;

• Регулярные командировки между Москвой и Новосибирском;

• Ключевая позиция в успешной, международной, продуктовой компании.

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Связаться с автором объявления № 3017446 с предложением работы, размещённого на этой странице:

☎ Показать контактный телефон для связи ...

✉ Показать электронный адрес для связи ...

Написать в компанию ...

✉ Отправить резюме в организацию ...

☎ Позвонить работодателю ...