HR-директор на группу отелей 4*
Вакансия № 29370251 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ООО РИГ" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО РИГ.
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Репутация компании "ООО РИГ" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 29370251 добавлена в базу данных: Четверг, 11 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Суббота, 27 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 3,46 из 100 баллов |
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
Условия для Вас:
- График 5/2
- Оформление по ТК РФ
- Заработную плату готовы обсудить на этапе собеседования (зависит от компетенции).
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
- Проведение аудита и оптимизации HR процессов, а именно: анализ рынка труда, создание оптимальной сетки заработных плат, KPI; перевод с аутсорсинга in-house КДП и расчета заработной платы; внедрение методологии управления расходами на персонал;
- Централизация структуры HR: создание единых центров компетенций HR (подбор, компенсации и льготы, КДП, обучение) и институт бизнес-партнеров, который позволит существенно повысить уровень сервиса, качества и производительность. Планирование, контроль результатов и оперативное руководство всеми HR функциями;
- Опыт разработки и пересмотра стратегий HR (изменение модели поддержки бизнеса и перестройка бизнес-процессов);
- Организация работы с коммерческим персоналом всех каналов сбыта (команда продаж, маркетинга, digital маркетинга);
- Разработка системы оплаты труда по категориям персонала во всех направлениях, включая систему годового премирования и создание системы долгосрочной мотивации. Внедрение kpi для топ-менеджмента;
- Запуск системы SAP Success Factors (кадровое администрирование и расчет премирования, пересмотр всей методологии учета, шаблонов, инструкций, настройка системы SAP HR и ее внедрение на всех активах компании);
- Организация и контроль выполнения требований государственных органов по охране труда (обучение, специальная оценка условий труда, вакцинация работников);
- Планирование подбора и адаптации персонала на ключевые вакансии, личное закрытие вакансий ТОП-менеджеров и линейных руководителей. Формирование эффективной команды;
- Разработка системы грейдирования по методологии Mercer;
- Реорганизация системы внутреннего и внешнего обучения персонала, разработка системы управления талантами (talent management);
- Внедрение методологии оценки вовлеченности и удовлетворенности персонала (Engagement Drivers), модерация сессий с руководителями по разработке корректирующих действий;
- Внедрение программы по развитию кадрового резерва;
- Адаптация и внедрение корпоративной культуры и ценностей
- Ответственность за внутренние коммуникации;
- Построение системы внутреннего обучения персонала и наставничества; запуск программа развития мастерского состава «с нуля». Внедрение системы внутреннего обучения в формат e-learning
- Представление отчетности по HR проектам
Требования к работнику следующие:
- Опыт работы в крупных сетевых компаниях обязателен !
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 29370251 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...