Менеджер по персоналу/HR (удаленно, свободный график)
Вакансия № 29200915 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "Эксперт, Кадровый Центр" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании Эксперт, Кадровый Центр.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Эксперт, Кадровый Центр" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Эксперт, Кадровый Центр" - http://www.expertcompany.ru/
Организация работает в следующих сферах деятельности: Услуги для бизнеса; .
Репутация компании "Эксперт, Кадровый Центр" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.
График работы: удаленная работа.
Тип занятости: частичная занятость.
Вакансия № 29200915 добавлена в базу данных: Четверг, 18 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 3,84 из 100 баллов |
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 100000 руб. на вакантной должности "Менеджер по персоналу/HR (удаленно, свободный график)".
Ты в поиске удаленной работы со свободным графиком?
У тебя есть опыт HR в онлайн школе?
Ты активно интересуешься темами духовности, осознанности, йоги, медитаций?
Если на вопросы выше твой ответ "ДА", тогда тебе точно подойдёт вакансия партнёра HR менеджер (удаленно, свободный график)
Ищем на долгосрочное сотрудничество в крупный проект (онлайн-клуб) с медийным экспертом на тему духовного развития
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
- Выстраивание эффективной системы управления персоналом.
- Составление регламентов, должностных инструкций и адаптационных платформ;
- Рекрутинг: подбор и найм, составление и размещение вакансий, выявление потребностей в найме;
- Введение в должность, экзамены и контроль ежемесячных тестов и выполнения KPI сотрудника совместно с начальниками отделов;
- Адаптация новых сотрудников: план адаптации, сбор материалов, создание курса и поддержка прохождения его для анализа результатов;
- Формирование корпоративной культуры;
- Формирование системы мотивации, управление вовлеченностью сотрудников;
- Ведение кадрового делопроизводства: базы данных по сотрудникам и учет договоров;
- Структурирование бизнес-процессов м/у отделами;
- Формирование структуры компании с функциональными обязанностями;
- Формирование планов развития сотрудников;
- Ведение кадрового резерва (внутреннего и внешнего).
Требования к работнику следующие:
- Опыт работы в должности с аналогичным функционалом;
- Опыт в инфобизнесе - обязателен;
- Наличие собственной базы экспертов из разных областей;
- Структурность, дипломатичность, твердость;
- Высокий темп в работе, многозадачность;
- Скорость мышления и креативность;
- Высокий уровень эмпатии, открытость, навыки переговоров и личных коммуникаций;
- Развитый эмоциональный интеллект, зрелость и здоровая гибкость.
Условия труда в компании на вакантном месте такие:
- Полностью удаленная работа;
- Гибкий график, нам главное результат;
- Заработная плата обсуждается на этапе общения с основателями бизнеса (оклад +kpi);
- Карьерный рост: планируем, будем развивать отдел и станет HR директором;
- Бесплатные обучения для сотрудников, корпоративный, духовный рост и развитие.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 29200915 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...