Главный специалист по обучению персонала

Вакансия № 29052628 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "Норникель" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Норникель.

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Норникель" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Норникель" - http://www.nornik.ru

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема) Норникель

Организация работает в следующих сферах деятельности: Металлургия, металлообработка; Добывающая отрасль; .

Репутация компании "Норникель" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 29052628 добавлена в базу данных: Среда, 10 сентября 2025 года.

Дата обновления этого объявления: Суббота, 27 сентября 2025 года.

Рейтинг вакансии: 1,53 из 100 баллов

Вакансия № 29052628 прочитана - 11 раз(а)
Отправлено откликов - 0 раз(а)

Вакансии Электронного Центра Занятости Населения Москвы в социальных сетях и мессенджерах:

Адрес вакантного места работы: Москва, 1-й Красногвардейский проезд, 15.

Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.

В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:

Администрирование процесса обучения - сопровождение программ развития и корпоративных образовательных проектов;
Обеспечение реализации корпоративных программ обучения в соответствии с планом работ, координация работы участников программ обучения;
Формирование и предоставление промежуточных и итоговых отчетов по реализации корпоративных программ обучения;
Осуществление анализа эффективности проведенных обучающих мероприятий, разработка предложений по совершенствованию форм и методов обучения, мер по устранению имеющихся недостатков с учетом пожеланий работников, проходящих обучение.