HR бизнес-партнер
Вакансия № 28795653 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ООО Эйч Энерджи" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Эйч Энерджи.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ООО Эйч Энерджи" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ООО Эйч Энерджи" - https://www.hitachiabb-powergrids.com/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Репутация компании "ООО Эйч Энерджи" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 28795653 добавлена в базу данных: Вторник, 16 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 7,47 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, Нахимовский проспект, 58.
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее: - Обеспечение укомплектованности Компании сотрудниками в соответствии с ресурсным планом (точечный рекрутмент 3-5 позиций в мес.);
- Обновление и улучшение процесса адаптации в Компании, проведение тренингов по процессам от HR;
- Операционная и техническая поддержка сотрудников и руководителей подразделений по HR процессам и процедурам (онбординг, оффбординг, обучение, развитие, постановка целей и оценка эффективности, управление численностью, участие в реализации изменений орг.структуры, контроль движения персонала, текучести и т.д.), участие в разработке и внедрении изменений по HR процессам;
- Лидирование HR проектов, участие в разработке стратегических инициатив (анализ системы вознаграждения, обновление системы грейдирования, анализ и повышение вовлеченности персонала, автоматизация процессов, внедрение HR портала и др.);
- Построение системы обучения в компании;
- Организация мероприятий в рамках развития, повышения вовлеченности и сплоченности команд, развития HR бренда работодателя;
- Написание локально нормативных актов, должностных инструкций, процедур;
- Подготовка регулярных отчетов, а также аналитических справок, сводных материалов и презентаций по запросу руководства.
Требования к работнику следующие: - Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, экономика);
- Опыт работы на аналогичной позиции не менее 3 лет, в области управления персоналом не менее 5 лет;
- Знание Трудового кодекса РФ;
- Знание методик и практик управления персоналом, в т.ч. в области поиска персонала, мотивации, обучения и развития, адаптации, взаимодействия с ВУЗами и т.д.
- Высокий уровень ответственности, внимательность;
- Многозадачность и нацеленность на результат;
- Системность, аналитический склад ума, обучаемость;
- Умение работать в команде;
- Опыт в системах SAP и/или 1C;
- Знание различных ИТ решений Miro, Jira, Webinar и пр. приветствуется
- Знание английского языка (чтение, письма).
Условия труда в компании на вакантном месте такие: - Офис в пешей доступности от м. Профсоюзная;
- Гибкий график работы, пятидневная рабочая неделя;
- Расширенная программа ДМС со стоматологией, страхование от несчастных случаев;
- Компенсация питания и фитнеса;
- Дополнительные отпуска и доплата за больничный лист сверх пособия по болезни до оклада (до 30 дней в год);
- Стабильный и прозрачный доход, полное соблюдение ТК РФ
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 28795653 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...