HR-generalist
Вакансия № 28477267 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "Радиум" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании Радиум.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Радиум" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Радиум" - https://www.radium-it.ru/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Информационные технологии, системная интеграция, интернет; Услуги для бизнеса; .
Репутация компании "Радиум" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 28477267 добавлена в базу данных: Среда, 3 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 8,05 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, Фурманный переулок, 9/12.
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: до 150000 руб. на вакантной должности "HR-generalist".
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее: - Определение требований к соискателям вакансий и применяемых критериев отбора кандидатов. Создание источников поступления резюме;
- Скрининг резюме, проведение собеседований (телефонное интервью/видео-интервью/личные встречи), оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов;
- Курирование кандидатов с момента первого собеседования и до прохождения испытательного срока). Onboarding нового сотрудника (получение обратной связи от сотрудника, команды и руководителя; организация промежуточных встреч при необходимости);
- Составление целей на испытательный срок (совместно с руководителем); контроль прохождения сотрудником испытательного и получения обратной связи от руководителя;
- Реализации процессов кадрового администрирования;
- Мониторинг рынка, ведение аналитики по текущим и закрытым вакансиям; Наблюдение за рынком труда (мониторинг), уточнение информации о рыночной ситуации с кадрами, средней заработной плате и доведение данной информации до сведения руководства Компании;
- Организация обратной связи с работниками, построение их траектории кадрового роста;
- Формирование предложений по внутренним корпоративным мероприятиям, мероприятиям по удержанию персонала;
- Участие в формировании системы мотивации работников, корпоративной культуры;
Требования к работнику следующие: - Высшее образование по направлению "Управление персоналом"
-
Опыт работы в подборе персонала (предпочтительно в сфере Digital/Маркетинг/IT), опыт работы на удаленном формате
-
Умение работать с возражениями кандидатов, навыки диагностирования soft- и hard-скиллов, ценностей
-
Знание кадрового учета, трудового законодательства, основ делового общения, работы с документами
-
Грамотная устная и письменная речь. Разговорный английский язык
-
Знание методики и способов привлечения сотрудников; использование всех доступных и нестандартных каналов
-
Навыки применения инструментов оценки персонала (интервью, тестирование, кейсы, компетенции), насмотренность
Условия труда в компании на вакантном месте такие: - Работа в современной, стабильной и быстро развивающейся IT-компании в молодом и дружном коллективе профессионалов.
- Начало рабочего дня с 8 до 11 часов утра по Москве на выбор.
- Офис в центре Москвы.
- Возможен гибридный график работы по результатам работы.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 28477267 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...