Начальник отдела кадров

Вакансия № 28233863 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ФКУ Росдоринформсвязь" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ФКУ Росдоринформсвязь.

Репутация компании "ФКУ Росдоринформсвязь" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 28233863 добавлена в базу данных: Понедельник, 8 сентября 2025 года.

Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 сентября 2025 года.

Вакансия № 28233863 прочитана - 50 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Адрес вакантного места работы: Москва, проезд Ольминского, 3Ас3.

Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.

1. Начальник отдела должен знать:

• трудовое законодательство Российской Федерации;
• законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по трудовому праву;
• основы экономики, организации производства и управления;
• Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
• структуру и штаты учреждения, его профиль, специализацию и перспективы развития;
• кадровую политику и стратегию Учреждения;
• порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах;
• источники обеспечения учреждения кадрами;
• состояние рынка труда;
• системы и методы оценки персонала;
• методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;
• порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
• порядок формирования и ведения банка данных о персонале Учреждения;
• организацию табельного учета;
• методы учета движения кадров;
• порядок составления установленной отчетности;
• возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб;
• основы психологии и социологии труда;
• передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом;
• средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.

Разрабатывать должностные инструкции работников отдела.

2.Возглавлять работу по комплектованию учреждения работниками требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем Учреждения, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров.

3.Принимать участие в разработке кадровой политики и стратегии учреждения.

4.Осуществлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролировать правильность использования работников в подразделениях учреждения.

5.Осуществлять планомерную работу по созданию резерва для выдвижения, ротационного передвижения руководителей и специалистов, обучения на специальных курсах, стажировки на соответствующих должностях.

6.Организовывать проведение аттестации работников учреждения, ее методическое и информационное обеспечение, принимать участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определять круг специалистов, подлежащих повторной проверке.

7.Организовывать и контролировать:

• своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя Учреждения;
• учет личного состава;
• выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
• хранение и заполнение трудовых книжек;
• ведение установленной документации по кадрам;
• подготовку материалов для представления работников к поощрениям и награждениям;
• подготовку материалов для применения взыскания к работнику (проверка процедуры проведения проверки, правильности составления актов, служебных записок, приказа);
• табельный учет;
• заполнение и регистрацию листков временной нетрудоспособности;
• составление и выполнение графиков отпусков;
• ведение журналов регистрации документов;
• составление и своевременное внесение изменений в штатное расписание Учреждения;
• подготовку обучения работников, ответственных за пожарную безопасность, пожарно-техническому минимуму и электробезопасности;
• за соблюдением в подразделениях учреждения законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда и технике безопасности, за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда;
• правильное и своевременное составление статистических отчетов, отчетов по квотированию, отчетов в Пенсионный фонд Российской Федерации и в Федеральное дорожное агентство.

8.Проводить систематический анализ кадровой работы в Учреждении, разрабатывает предложения по ее улучшению.

9.Организовывать техническое обучение и повышение квалификации работников отдела.

10.Контролировать соблюдение сроков исполнения документов, заданий и поручений директора Учреждения и заместителей директора Учреждения.

11.Подготовка ежемесячных и периодических отчетов (сведений) в Пенсионный фонд Российской Федерации по формам отчетности ( через Taxcom - Онлайн Спринтер).

12.Работать в прикладной системе «Система электронного документооборота и делопроизводства» Федерального дорожного агентства.

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Связаться с автором объявления № 28233863 с предложением работы, размещённого на этой странице:

☎ Показать контактный телефон для связи ...

✉ Показать электронный адрес для связи ...

Написать в компанию ...

✉ Отправить резюме в организацию ...

☎ Позвонить работодателю ...