Ведущий менеджер по адаптации, развитию , оценке и обучению персонала
Вакансия № 28208688 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ООО ТП Инжиниринг" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО ТП Инжиниринг.
Репутация компании "ООО ТП Инжиниринг" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: более 6 лет.
График работы: удаленная работа.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 28208688 добавлена в базу данных: Воскресенье, 21 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Воскресенье, 28 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 7,17 из 100 баллов |
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: до 165000 руб. на вакантной должности "Ведущий менеджер по адаптации, развитию , оценке и обучению персонала".
Холдинг TP Engineering является поставщиком инженерных услуг. Мы обеспечиваем полный комплекс услуг для нефтеперерабатывающей промышленности.
В HR Департамент открыта вакансия для профессионала в сфере корпоративного обучения, развития и адаптации сотрудников. Данная роль предполагает управление изменениями и отвечает за разработку и реализацию мероприятий по трансформации существующей системы обучения и выстраиванию существующих бизнес-процессов в соответствии со стратегией развития компании.
В данной роли Вы будете лидировать функцию корпоративного обучения, развития оценки и адаптации. Выстраивать системы обучения, развития, оценки принимать участие в ее формировании и согласовании с ключевыми руководителями компании. Организовывать внедрение принятых правил и процедур и вести операционную работу по функциональным направлениям.
Мы ищем профессионала с сильными компетенциями в области корпоративного обучения и развития персонала, с сильными аналитическими навыками, навыками проектного управления и управления изменениями.
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
? Внедрение процедур оценки и развития персонала
? Ведение процедур адаптации персонала
? Внедрение и развитие системы наставничества
? Организация и проведение регулярных оценочных мероприятий (оценка 360, аксиология, опросы, центры оценки)
? Администрирование и организация оценки персонала - ассесмент (сроки прохождения оценочных мероприятий, подготовка формы обратной связи по итогам оценки)
? Опросы по различным направлениям: удовлетворенность персонала, вовлеченность персонала и т. д.
? Составление индивидуальных планов развития (ИПР)
? Работа с кадровым резервом
? Выстраивание внутренних коммуникаций с middle/top менеджментом категориями персонала по разным видам опросов
? Ведение отчетности (аналитика и статистика) по проведенным оценочным мероприятиям
? Разработка и при необходимости корректировка регламентирующих документов по оценке персонала
? Разрабатывать тренинги для руководителей и менеджерского состава – и не просто так, а через диагностику, запрос, и обязательно с пользой для заказчика;
? Разрабатывать и проводить оценку знаний, компетенций и личностных качеств руководителей – должны же мы быть уверенными, что они крутые и используют наши тренинги во благо;
? Внедрять программы кадрового резерва, преемничества и обмена опытом – важно обеспечить сильную управленческую базу;
? Писать методологии, программы и сценарии для электронных курсов, квестов и бизнес симуляций – больше форматов хороших и разных в обучении;
? Следить за отчетностью, загрузкой и выполнением договоренностей – никто не любит это делать, а надо. Без отчетности никуда;
? Много планировать и администрировать.
Требования к работнику следующие:
Формат работы - Удаленно, но приоритетные локации: Москва/МО, Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Пермь и Волгоград
? Желательно наличие дополнительного образования в области оценки персонала.: Тренинг тренеров (не менее 60 часов) и другое.
? Профильный опыт работы в области оценки и развития персонала от 5-х лет
? Обязательно опыт проведения очных тренингов для сотрудников компании
? Опыт проведения презентаций, онлайн тренингов, вебинаров
? Разработка процедур входной и регулярной оценки персонала компании: моделей карьерных траекторий развития, разработка инструментов оценки, опыт разработки интегральных рейтингов наставников
? Опыт участия в разработке электронных курсов;
? Опыт в разработке компетенций и процедур оценки персонала;
? Опыт работы с программами по разработке электронного контента и проведению дистанционных обучающих мероприятий;
? Опыт разработки и проведения бизнес симуляций, бизнес-игр, бизнес-квестов и т. д.
? Разработке и проведении тренингов, мастер-классов, практикумов очных и дистанционных;
? Разработке и проведении оценочных мероприятий (интервью, фокус группы, ассессмент, разработка моделей компетенций).
? Высокий уровень эмоционального интеллекта, амбициозность, настойчивость, дружелюбность, проактивность, креативность, коммуникабельность, красноречивость, активная жизненная позиция, позитивное мышление
Условия труда в компании на вакантном месте такие: ? Подчинение директору по персоналу
? Уровень дохода обсуждается индивидуально с каждым кандидатом
? Удаленная работа
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 28208688 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...