Senior IT Recruiter
Вакансия № 28080615 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "Montekrist media" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании Montekrist media.
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Репутация компании "Montekrist media" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.
График работы: удаленная работа.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 28080615 добавлена в базу данных: Четверг, 4 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 7,07 из 100 баллов |
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 150000 до 200000 руб. на вакантной должности "Senior IT Recruiter".
Мы быстро развивающаяся, молодая и амбициозная компания "Montekrist Media"!
Специализируемся на мобильной разработке - игры, подписочные приложения, игры play-to-earn (Android / iOS), осуществляем полный цикл продвижения приложений.
Приглашаем в Команду Senior IT Recruiter!
Задачи роли:
- Активный поиск соискателей на специализированных площадках и LinkedIn;
- Проведение процедуры хедхантинга при нахождении кандидатов с высоким уровнем компетенций и интересными для компании кейсами;
- Создание и ведение документооборота по процессу рекрутмента по вмененным в работу вакансиям;
- Разработка и применение стратегии поиска соискателей;
- Анализ процесса и условий поиска, внесение необходимых настроек для улучшения воронки и повышения уровня соответствия соискателей;
- Обеспечение своевременного закрытия вакансий в установленные сроки;
- Поддержка и развитие отношений с внутренними Заказчиками и соискателями;
- Проведение интервью и оценка квалификации кандидатов;
- Подготовка и предоставление рекомендаций по отбору кандидатов;
- Участие в проведении и организации мероприятий по привлечению талантов и построению бренда компании;
- Сотрудничество с внутренними отделами компании для определения требований к вакансиям;
- Поддержка кандидатов во время процесса подбора и онбординга;
- Регулярное обновление знаний о специализированных направлениях работы компании, повышение hard скиллов в части профессиональной составляющей вакантных профессий, применение получаемых знаний для улучшения качества процессов и процедур в области рекрутмента;
- Внедрение эффективных методов и инструментов для улучшения процесса рекрутмента;
- Ведение базы кандидатов в рекрутинговой ATS, поддержание коммуникаций с соискателями посредством корпоративных аккаунтов телеграмм, e-mail и других официальных аккаунтах представленных на специализированных сервисах.
Ожидания по hard-skill:
- Располагаете опытом работы в активном поиске специалистов из IT свыше 5 лет;
- Опыт работы на роли Senior it recruiter или Team Leader of Recruitment в кадровых агентствах;
-
Опыт по активному поиску IT специалистов на специализированных сервисах, в социальных сетях и мессенджерах от 3-х лет;
-
Опыт формирования карт поиска, сорсинг с помощью HH, Habr, AmazingHiring, LinkedIn, GitHub, Podbor, Facebook, VK и т.д. (в т.ч.Х-Ray, Boolean search);
-
Опыт поиска дизайнеров посредством оценки портфолио на специализированных площадках Dribbble, Behance и др.;
-
Наличие конкретных кейсов подбора кандидатов на LinkedIn, МойКруг, Хабр (прокаченный персональный линк);
-
Опыт документирования процесса рекрутинга.
- Предрасположенность к высокому темпу работы, способность работать в режиме многозадачности;
- Способность работать автономно, предрасположенность к самообучению и поиску необходимой информации.
Ожидания по soft-skill:
- Отличные коммуникативные навыки: способность эффективно общаться с кандидатами, командой и другими заинтересованными сторонами;
- Умение слушать и понимать потребности и ожидания внутренних заказчиков и кандидатов;
- Навыки управления временем, способность вести большое количество чатов в режиме сохранения живого диалога;
- Аналитическое мышление, гибкость и адаптивность, способность принимать взвешенные решения на основе имеющейся информации;
- Креативность и инновационность в поиске источников поиска кандидатов;
- Навыки презентации и убедительной коммуникации для представления компании соискателям и представления кандидатов заказчикам.
Можем предложить:
-
Удаленный формат работы по МСК времени (начало рабочего дня с 9:00ч или 10:00ч);
-
Оклад 150 000 тысяч рублей + KPI;
-
Полную или частичную оплату внешнего профессионального обучения;
-
Комфортную среду для развития hard-skill в составе групп it-стартапов;
-
Возможность пополнить бизнес-портфолио кейсами из iGaming&GameDev!
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 28080615 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...