HR BP (HR бизнес-партнер)
Вакансия № 28035680 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ООО Фьюэл-Ап" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Фьюэл-Ап.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ООО Фьюэл-Ап" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ООО Фьюэл-Ап" - http://fuelup.ru/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Репутация компании "ООО Фьюэл-Ап" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 28035680 добавлена в базу данных: Понедельник, 22 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Суббота, 27 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 12,02 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, Поклонная улица, 3.
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
FUELUP - это технологический топливный онлайн-сервис, который помогает заправлять автомобиль не покидая салона, а также современный инструмент для заправки коммерческого транспорта. Сервис присоединился к экосистеме «СБЕР» в ноябре 2021 года.
В настоящий момент открыта вакансия HR BP.
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
Вам предстоит
- Провести анализа HR-процессов в компании и предложить стратегию развития
- Разработать и внедрить систему целеполагания и мотивации персонала
- Формировать HR-процессы, опираясь на цикл развития компании
- Развивать и усиливать корпоративную культуру
- Создать систему развития потенциала сотрудников: тесно сотрудничать с СЕО и руководителями направлений с целью разработки и реализации стратегий, включающих планирование, привлечение талантов и инициативы по развитию сотрудников
А также:
- Выступать в роли доверенного советника, предоставлять HR-поддержку по широкому кругу кадровых вопросов
- Следить за кадровой политикой компании, разрабатывать и внедрять процедуры и программы. Обеспечивать соблюдение внутренних инструкций и регламентов, с периодическим выявлением и устранением пробелов
- Управлять эффективностью (отвечать за производительность процессов, включая постановку целей и планов развития), следить за повышением производительности сотрудников, их совершенствованием и карьерным ростом
- Отвечать за HR-аналитику и отчетность, работать с метриками (вовлеченность, текучка и.т.д.)
- Внедрять различные инициативы и проекты совместно с СЕО
- Вести кадровое делопроизводство (полный цикл, но только постановка задач и контроль выполнения, так как компания пользуется услугами агентства)
Требования к работнику следующие: - Умение видеть перспективу бизнеса и формировать HR-стратегию под нее
- Умение нанимать и удерживать людей в компании
- Навыки составления планов адаптации
- Умение взаимодействовать напрямую с первыми лицами компании
- Знание современных тенденций рынка в сфере HR
- Подтвержденный опыт работы в качестве бизнес-партнера по персоналу или на аналогичной стратегической роли в HR
- Уверенные знания управления персоналом и трудового законодательства;
- Стратегическое мышление (возможность согласования HR-стратегии с бизнес-целями)
- Способность работать совместно с кросс-функциональными командами и опыт выстраивания крепких взаимоотношений
- Мышление, ориентированное на результат
- Лидерские качества (умение вдохновить и смотивировать команду)
- Опыт работы в продуктовой IT-компании будет преимуществом
Условия труда в компании на вакантном месте такие:
Присоединившись к нам, ты сможешь принять участие в развитии продукта, которым пользуются миллионы;
- График: 5/2, комфортный офис на Кутузовском проспекте
- Белая зарплата и оформление о ТК
- ДМС после испытательного срока
- Инициатива к обучению: сотрудники посещают как внутренние, так и внешние курсы и профильные конференции
- Открытая и неформальная корпоративная культура, внутренние комьюнити и активный досуг с коллегами
Будет здорово, если Вы укажите зарплатные ожидания в сопроводительном письме!
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 28035680 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...