Руководитель отдела подбора персонала
Вакансия № 28007970 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "Staff-UP Consulting Group" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании Staff-UP Consulting Group.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Staff-UP Consulting Group" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Staff-UP Consulting Group" - http://www.staff-up.ru
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Услуги для бизнеса; .
Репутация компании "Staff-UP Consulting Group" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 28007970 добавлена в базу данных: Среда, 24 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Суббота, 27 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 8,13 из 100 баллов |
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 200000 до 250000 руб. на вакантной должности "Руководитель отдела подбора персонала".
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
Ключевые обязанности и задачи:
? Организует и координирует деятельность отдела подбора персонала
? Организует систему подбора персонала (внедрение CRM системы и т.д.)
? Осуществляет поиск эффективных источников привлечения кандидатов
? Распределяет вакансии между рекрутёрами и также самостоятельно ведёт поиск по вакансиям
? Организует своевременное закрытие вакансий и отвечает за выполнение плана по закрытию вакансий всего отдела
? Разрабатывает и внедряет регламенты и процедуры по подбору персонала
? Контролирует исполнение сроков подбора персонала и качество подбора в соответствии с профилями должностей
? Анализирует причины несвоевременного закрытия вакансий и проактивно предлагает решения
? Анализирует тенденции рынка труда (зарплатные предложения, методы подбора персонала и т.д.)
? Формирует и своевременно предоставляет. отчетность и аналитику по подбору персонала
? Контролирует выполнение KPI рекрутёрами
? Взаимодействует с руководителями по вопросам подбора персонала
? Организует процесс подбора персонала (укомплектованность отдела, план работы над вакансиями, скорость, эффективность привлечения и др.)
? Налаживает эффективные взаимодействия между отделом подбора персонала и другими подразделениями.
Требования к работнику следующие: -Опыт работы в области подбора персонала от 5 лет.
-Опыт руководства отделом подбора персонала от 3-х лет.
-Успешный опыт поиска и подбора персонала в сфере продаж.
-Опыт массового подбора (склад, производство) — желателен.
-Опыт закрытия вакансий менеджеров среднего звена.
-Очень желателен опыт подбора персонала в регионах России.
-Знание систем автоматизации подбора персонала.
Условия труда в компании на вакантном месте такие: -
Оклад: 200.000 руб. гросс
Ежемесячный KPI – 30% по выполнению - График работы:
с 9.00-18.00 или с 8.00 до 17.00 - Для организации найма персонала в регионах России возможны командировки - 15% времени
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 28007970 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...