Рекрутер / Старший рекрутер

Вакансия № 27866439 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ПерилаГлавСнаб" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ПерилаГлавСнаб.

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ПерилаГлавСнаб" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ПерилаГлавСнаб" - http://www.perilaglavsnab.ru/

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема) ПерилаГлавСнаб

Организация работает в следующих сферах деятельности: Металлургия, металлообработка; Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование; Товары народного потребления (непищевые); .

Репутация компании "ПерилаГлавСнаб" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 27866439 добавлена в базу данных: Среда, 3 сентября 2025 года.

Дата обновления этого объявления: Воскресенье, 28 сентября 2025 года.

Рейтинг вакансии: 5,12 из 100 баллов

Вакансия № 27866439 прочитана - 42 раз(а)
Отправлено откликов - 0 раз(а)

Вакансии ЦЗН Москвы в соцсетях и мессенджерах:

Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 80000 руб. на вакантной должности "Рекрутер / Старший рекрутер".

Доброго времени суток, уважаемый соискатель!

Мы - «ПерилаГлавСнаб» - компания профессионалов и лидеров в своём сегменте.

Пожалуй, Вы не найдете более оцифрованную и современную компанию, чем мы. Мы постоянно развиваемся, внедряем новые современные системы управления и технологии, что позволяет нам быть первыми. Мы живём своим делом и гордимся каждодневным результатом !

Что нужно будет делать?

Осуществлять найм сотрудников, полный цикл подбора;
Заниматься формированием рекрутинга / заявок на подбор;
Поддерживать культуру Agile в существующих командах, активно использовать самостоятельность в своей работе, обучать, и наставничать Scrum методологию. Обучать вновь прибывших сотрудников, поддерживать регулярный менеджмент в существующих командах регулярными встречами;
Изучить дашборды и методы визуализации, источники данных;
Систематизировать уже существующие бизнес-процессы под новую управляющую структуру и переложить их в оцифрованные показатели внутри дашбордов, поставить на отслеживание менеджмент автоматизированному боту;
Участвовать в создании кросс-функциональных команд, чтобы подходили под компанию и сотрудников.

Что мы ждем от Вас ?

Опыт работы в подборе персонала от 2 лет;
Знание ТК РФ;
Иметь навыки проектного управления, уметь разбивать задачу на простые шаги с прописанным результатом, контролировать исполнение;
Уметь писать инструкции, внедрять их и передавать на поддержку командам;
Уметь моделировать на основе планов продаж и бюджетов расходов возможные варианты мотивационной составляющей;
Иметь хороший уровень менеджмента в области бирюзовых организаций и постоянно его развивать, интересоваться этой темой.

Что мы предлагаем?