Руководитель отдела персонала (директор по персоналу)

Вакансия № 27855345 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ООО Скейл Энтерпрайз" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Скейл Энтерпрайз.

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ООО Скейл Энтерпрайз" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ООО Скейл Энтерпрайз" - http://www.scale.ru

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Организация работает в следующих сферах деятельности: Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие; .

Репутация компании "ООО Скейл Энтерпрайз" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: более 6 лет.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 27855345 добавлена в базу данных: Воскресенье, 7 сентября 2025 года.

Дата обновления этого объявления: Суббота, 27 сентября 2025 года.

Вакансия № 27855345 прочитана - 104 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Адрес вакантного места работы: Москва, Москва 7ая ул. Текстильщиков д.7 к.1.

Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 200000 руб. на вакантной должности "Руководитель отдела персонала (директор по персоналу)".

Нам 28 лет! Мы прошли значительный путь в своём развитии и хорошо известны на рынке весового и промышленного оборудования. Мы разрабатываем различные ИТ-сервисы для наших клиентов, а наш склад - крупнейший в Европе по запасам весов. И уже 7 лет подряд мы занимаем первое место в мире по продажам продукции корейской торговой марки CAS - самой известной марки весового оборудования в России.

У нас большие цели и много идей! Мы продолжаем активно развиваться и до 2027 года запланировали более 200 проектов и задач. В связи с новым этапом в нашей жизни, мы открыли позицию Директора по персоналу - одного из лидеров предстоящих изменений.

Вам предстоит, в т.ч.:

• Разработать и реализовать HR-стратегию;
• Разработать и внедрить HR-бренд;
• Принять активное участие в реструктуризации организационной структуры в соответствии с новой стратегией компании и обеспечить её дальнейшую эволюцию;
• Обеспечить профилирование по должностям новой структуры;
• Организовать разработку и внедрить системы обучения, адаптации и ежегодной аттестации сотрудников;
• Внедрить системы оценки 360; склонностей и способностей сотрудников и кандидатов, соответствия их ценностей принципам компании;
• Внедрить управление талантами и планирование карьеры, как системы;
• Провести аудит и реорганизовать кадровое делопроизводство, в т.ч. по охране труда, для повышения его эффективности на основе риск-ориентированного подхода;
• Лидировать проект по разработке и внедрению ежемесячных корпоративных мероприятий (соревнования, конкурсы и т.п.) обеспечивающих повышение вовлечённости, сплочённости, внедрение принципов компании;
• Обеспечивать своевременное закрытие вакансий кандидатами соответствующими профилям должности;
• Внедрить систему метрик в управление персоналом и обеспечить их регулярный контроль;
• Внедрить инструменты автоматизации HR-процессов для повышения их эффективности;
• Актуализировать политики, дополнить существующие необходимыми новыми и обеспечить их эволюцию;
• Лидировать проект разработки и внедрения системы управления знаниями (wiki);
• Быть одни из ключевых лидеров компании в период её трансформации.

Мы ожидаем:

• Горящие до профессии глаза! Вы следите за тенденциями, изучаете их, общаетесь в профессиональном сообществе и стремитесь использовать "лучшие практики" в своей работе;
• Значимый опыт работы в должности в компаниях с развитой функцией управления HR: не только КДП и подбор, но и развитие персонала, управление удовлетворённостью и корпоративной культурой, автоматизация процессов;

• Высшее образование по управлению персоналом, психологии, педагогике будет вашим преимуществом;

• Опыт разработки и реализации HR-стратегии и HR-бренда (желательно);

• Опыт реорганизации бизнес-процессов в HR и организации их автоматизации;

• Опыт управления командами и лидирования проектов;

• Знание трудового законодательства;

• Высокий уровень самоорганизации, инициативности, вовлечённости, адаптивности и развитый эмоциональный интеллект;

• Желательно понимание методологии коучинга и опыт её применения в работе..

Мы предлагаем:

• Полностью официальную заработную плату от 200 т.р. net (150 т.р. net оклад + 50 т.р. ежемесячные премии + ~600 т.р. годовой бонус). У нас "белая" компания;
• Частичную или полную компенсацию различных форм обучения лучшим практикам. Например, вскоре после того, как вы присоединитесь к нашей команде, мы будем учиться Agile и SCRUM;
• В прямом подчинении - специалист по КДП и охране труда;
• Возможность принять участие в трансформации компании в качестве одного из ключевых её лидеров;
• Профессиональное руководство, открытое к вашему видению и идеям;
• Работа в офисе в графике 5/2 с 9 до 18. Но гибко подходим к началу и завершению рабочего дня, и иногда можно работать удалённо.
• Офис находится в 10 минутах от м.Волжская.

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Связаться с автором объявления № 27855345 с предложением работы, размещённого на этой странице:

☎ Показать контактный телефон для связи ...

✉ Показать электронный адрес для связи ...

Написать в компанию ...

✉ Отправить резюме в организацию ...

☎ Позвонить работодателю ...