Руководитель направления по обучению, оценке и развитию персонала
Вакансия № 27676317 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ООО ДА-ТИМ" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО ДА-ТИМ.
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Репутация компании "ООО ДА-ТИМ" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 27676317 добавлена в базу данных: Четверг, 28 августа 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 7,27 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, Филёвская линия, метро Смоленская.
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
Наша команда — креативное digital-агентство полного цикла DATEAM.
Мы сотрудничаем с крупными видеопродакшнами, кинокомпаниями и контент-студиями и вместе делаем масштабные развлекательные, образовательные, научно-популярные и социальные проекты.
В нашем портфолио есть образовательные конференции, популярные сериалы, исторические выставки, шоу талантов, анимация, документальное кино, комиксы и много других форматов. Проекты команды представлены на крупнейших онлайн-платформах. Мы активно сотрудничаем с крупными компаниями (VK,РЖД, ИРИ, Black Star, Музей Москвы) и любим придумывать для них амбициозные проекты.
Работа с нами — это постоянная прокачка навыков, обмен опытом с командой экспертов, поиск нестандартных решений и результат, за который не стыдно.
Сейчас мы ищем себе в коллеги Руководителя по обучению, оценке и развитию персонала.
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
- Анализ потребностей в обучении и развитии персонала.
- Разработка и внедрение системы обучения и развития персонала.
- Разработка процедур, стандартов и прочих регламентирующих документов в части обучения, развития и оценки персонала.
- Планирование и организация процессов обучения.
- Посттренинговое сопровождение, контроль и замер уровня знаний и навыков.
- Оценка эффективности обучения.
- Бюджетирование программ обучения и развития персонала.
- Проведение оценки профессиональных знаний и навыков персонала компании (тестирование, оценка по чек-листу, проведение комплексной оценки).
- Проведение оценки вовлеченности и удовлетворенности персонала.
- Определение и создание критериев оценки профессиональных и личностных компетенций.
- Создание и внедрение инструментов оценки персонала.
- Формирование кадрового резерва, разработка карт и индивидуальных планов развития персонала.
Требования к работнику следующие: - Высшее образование (желательно по специальности: управление персоналом, психология или наличие дополнительного профильного образования).
- Опыт работы тренинг-менеджером / менеджером по обучению и развитию персонала - от 3-х лет.
- Знания методов / подходов в области обучения, развития и оценки персонала.
- Навыки планирования и организации развивающих мероприятий.
- Готовность к многозадачности.
Что мы ожидаем?
- Ответственность, системность и качественный подход к выполнению задач.
- Внимательность к дедлайнам, ориентация на результат.
- Стрессоустойчивость, исполнительность и коммуникабельность.
Условия труда в компании на вакантном месте такие: - Возможность попробовать свои силы в проектах разной тематики и специфики
- Молодую драйвовую команду
- Открытое к идеям руководство
- Офис в центре Москвы
- Оформление по ТК РФ
- График работы 5*2 с 11 до 20
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 27676317 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...