Старший рекрутер/Ведущий HR-менеджер (линейный подбор в офис и на производство)
Вакансия № 27601372 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ООО Шеф Маркет" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Шеф Маркет.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ООО Шеф Маркет" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ООО Шеф Маркет" - https://chefmarketbase.notion.site/chefmarketbase/34a26391e82d4514a4b06d79cfee4f96
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Информационные технологии, системная интеграция, интернет; Продукты питания; Розничная торговля; .
Репутация компании "ООО Шеф Маркет" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: более 6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 27601372 добавлена в базу данных: Пятница, 19 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Суббота, 27 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 17,33 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, Ступинский проезд, 1с29.
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: до 150000 руб. на вакантной должности "Старший рекрутер/Ведущий HR-менеджер (линейный подбор в офис и на производство)".
Про нас:
ШЕФМАРКЕТ - сервис доставки продуктов с рецептами №1 в России и СНГ. Нам 11 лет, и мы входим в глобальный список key players в сегменте meal-kit.
У нас отличная команда, объединенная Миссией, и амбициозная стратегия на ближайшие 5 лет.
Нас поддерживают мощные инвесторы: HelloFresh - №1 в мире meal-kit компания, присутствующая в 15 странах, Mitsui & Co - крупнейший японский конгломерат, Elbrus Capital - крупнейший венчурный фонд России, Addventure - самый активный венчурный фонд России.
Мы активно растем, и увеличиваем HR-команду, формируя ее из профессионалов различной специализации. Мы приняли решение усилить рекрутинг, и ищем профи в этом направлении.
Сейчас прекрасный момент, чтобы присоединиться к нам и внести свой вклад в создание крутого продукта и сервиса!
У нас принято:
- Проявлять осознанное лидерство try&solve – выявил проблему, структурировал, решил
- Глубоко погружаться в суть задач и процессов
- Make things happen, быть продуктивным
- Генерить постоянный поток сильных идей для улучшения бизнеса, приоритизировать, прорабатывать, внедрять
- Разумно строить процессы и системы – лаконичная и полезная документация, автоматизация всего, что нужно
- Делать, думать и говорить быстро
- Быть проактивным (фраза «Мне не сказали» у нас не работает)
- Коммуницировать с любым сотрудником и любым способом для того, чтобы быстрейшим образом решить вопрос в интересах компании
Мы даем:
- Много доверия и ответственности
- Широкий спектр интересных и амбициозных задач, через которые можно расти как профессионально, так и материально. У нас любой может стать любым, даже генеральным директором
- Быструю реализацию полезных идей без бюрократии
- Гибкий формат работы (офис/удаленка)
- Гарантию достойной оплаты за труд – мы поддерживаем доход наших сотрудников на уровне рынок+
- Полное соблюдение ТК РФ, ДМС, корпоративное питание, безлимитную парковку
- Скидку 20% на продукцию компании
Что предстоит делать:
- Выполнение плана по закрытию вакансий (до 15-20 закрытий в месяц в сезон);
-
Полный цикл работы по поиску и подбору персонала (преимущественно вакансии производства: комплектовщики, фасовщики, заготовщики, повара, инженеры, технологи);
-
Определение источников поиска и размещение информации о вакансиях (hh, superjob, профильные группы в соц.сетях, профильные чаты в мессенджерах, акция “Приведи друга”);
-
Проведение телефонных интервью (входящие и исходящие звонки);
-
Первичная оценка кандидатов и организация их стажировок на производстве;
-
Сбор обратной связи от бригадиров (технологов-партнеров) по итогу стажировок;
-
Сбор и проверка документов кандидатов для приема на работу (в том числе граждане СНГ);
-
Согласование первого рабочего дня с менеджером ПРО и кандидатом;
-
Контроль выхода сотрудника на первый рабочий день и качества его работы;
-
Контроль прохождения испытательного срока (3 месяца);
-
Контроль текучести производственного персонала, проактивная инициация открытия вакансий для бесшовных замен
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 27601372 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...