Product Owner в Talent Journey
Вакансия № 27292746 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "Райффайзен Банк" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании Райффайзен Банк.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Райффайзен Банк" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Райффайзен Банк" - http://www.raiffeisen.ru
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Финансовый сектор; .
Репутация компании "Райффайзен Банк" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 27292746 добавлена в базу данных: Пятница, 19 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 5,56 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, проспект Андропова, 18к2.
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
Мы ищем менеджера продуктов HR для перезапуска платформы обучения, развития инструментов управления эффективностью и карьерой, каналов обратной связи в банке.
Команда входит в состав большой команды Talent Journey, которая развивает сервисы и платформы для найма, адаптации и развития сотрудников. Наша общая цель — создание бесшовного пути развития сотрудника в организации и улучшение его пользовательского опыта. Мы придерживаемся data-informed подхода и выстраиваем системную работу с метриками и пользовательскими исследованиями. Команда находится в фазе формирования, и как менеджер продукта вы будете непосредственно влиять на общие задачи, приоритеты и способы работы.
Чем предстоит заниматься
- совместно с бизнес-оунером и РО Talent Journey определять видение и цели продукта, формировать и приоритезировать backlog, обеспечивать регулярное delivery;
- выстраивать аналитику и управлять метриками (охват, user happiness, eNPS);
- проводить качественные исследования, собирать обратную связь от сотрудников и на ее основе адаптировать сервисы;
- работать со стейкхолдерами, обеспечивая прозрачность целей и результатов (у нас несколько групп стейкхолдеров, включая топ-менеджмент банка);
- T-shape в Scrum-мастера: помогать команде стать эффективнее и удалять препятствия, мешающие ее активной деятельности;
- совместно с OTS Talent Journey определять сквозные задачи для команд и участвовать в их реализации.
Наши ожидания
- не менее двух лет опыта работы в роли менеджера продукта/PO и управления командой разработки (от hiring до firing);
- успешный опыт развития продуктов (в метриках) и устранения legacy;
- умение мыслить стратегически, управлять разработкой нескольких продуктов одновременно и расставлять приоритеты исходя из видения и целей;
- предпринимательский подход: вы относитесь к работе как к собственному делу, мониторите конкурентные решения и постоянно ищете новые возможности;
- баланс долгосрочных устремлений с умением решать актуальные проблемы пользователей, поставлять быстрые инкременты: вы легко определяете MVP и обеспечиваете регулярное delivery;
- успешный опыт управления стейкхолдерами: управление ожиданиями, умение аргументировать и одновременно слышать, развитие конструктивных отношений;
- уверенное владение базовыми инструментами и методологиями продакта в Agile (приоритезация задач, CJM, JTBD, CustDev);
- приверженность data-informed подходу, опыт построения пирамиды метрик;
- навыки аналитика, владение SQL (будет плюсом).
Мы предлагаем
- возможность непосредственно влиять на объем, наполнение и приоритеты не только своей команды, но и на два уровня выше — вы попадете в состав отдела в фазе формирования, поэтому объем вашего влияния будет целиком зависеть от вас;
- комфортную среду внутреннего предпринимательства с высокой толерантностью к ошибкам при тестировании гипотез;
- активную бизнес-среду, неравнодушных стейкхолдеров в HR и бизнесе, постоянный поток запросов и идей;
- развитые digital-комьюнити внутри банка, которые помогают с развитием технологий, профессий и людей в профессиях;
- множество инструментов для повышения качества дизайна и разработки (дизайн-система, микросервисы, API внутренних сервисов, общие стандарты и т. д.), а также дополнительную команду дизайнеров и исследователей для помощи в ключевых задачах;
- культуру обратной связи с минимумом эскалаций, децентрализованные команды (поэтому будет много встреч, синков, демо-дней);
- возможность самостоятельно пройти пользовательский путь, который предстоит развивать, оценить наши процессы найма и онбординга, а также разнообразие вариантов обучения, развития, оценки и фидбэка;
- гибридный формат работы по графику, который команда считает наилучшим для своей эффективности (в вашей команде будут в том числе сотрудники, работающие полностью удаленно; для лидеров команд мы предполагаем периодические очные дни в комфортном офисе недалеко от станции метро «Технопарк» — по договоренности с руководителем).
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 27292746 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...