Senior / Lead IT recruiter для инновационного стартапа в сфере FinTech (Баку)
Вакансия № 26919354 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "PashaPay" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании PashaPay.
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Репутация компании "PashaPay" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 26919354 добавлена в базу данных: Суббота, 30 августа 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 2,62 из 100 баллов |
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
Привет. Мы компания «PashaPay», инновационная и динамичная FinTech компания, которая создает альтернативную финансовую экосистему в Азербайджане, с потенциалом масштабирования на азиатские рынки.
Мы ищем сильного специалиста на стыке IT-рекрутера и Lead-а, нацеленного на привлечение лучших талантов и готового делиться своей экспертизой с коллегами. Наш проект «M10» — это новый метод оплаты с уникальным набором финансовых инструментов для обычных людей, призванный оцифровать восточные базары и произвести революцию в финансовой индустрии. В качестве IT-рекрутера у вас будет возможность стать частью проекта в Баку.
Мы работаем с HH, Подбором и LinkedIn и ищем рекрутера в Баку, Азербайджан.
Если вам интересно
- Участвовать в отстройке оптимальных процессов, привносить best practice не только в процессы найма компании, но и в процессы адаптации будущих коллег;
- Выявлять и устранять «проблемные зоны» в HR процессах;
- Выстраивать эффективную коммуникацию с руководителями, лидами команд для понимания потребностей в найме;
- Управлять полным циклом рекрутинга по различным направлениям: IT (80%), Digital;
- Создавать и реализовывать долгосрочную стратегию найма;
- Искать каналы для размещения вакансий с целью повышения конверсии ответов релевантных кандидатов;
- Формировать и поддерживать надежную базу кандидатов;
- Формировать положительный HR бренд компании посредством различных инициатив и мероприятий;
, то мы обязательно пообщаемся.
Мы быстро развиваемся, растем, адаптируемся, поэтому и темпы у нас высокие, к этому нужно быть готовым.
Эта роль подойдет человеку, у которого:
- Не менее 3,5 лет опыта работы в сфере IT рекрутинга, предпочтительно inhouse;
- Уверенное знание инструментов и методов подбора;
- Способность добиваться результатов и не бояться быстро меняющейся обстановки;
- Отличные коммуникативные и межличностные навыки, умение строить отношения с кандидатами (наша команда разбросана по всему миру).
- Знакомство с политикой и практикой управления персоналом и готовность внести свой вклад в их совершенствование;
- Как большой плюс: у вас успешный опыт обучения и развития коллег в рекрутинге.
Мы заинтересованы в быстром найме хороших спецов, поэтому не делали этапы отбора мучительно долгими: интервью с HR ? интервью с HRD ? оффер ? релокация и выход.
Мы можем предложить:
- Условия для быстрого развития в команде с экспертами.
- Возможность продвигать свои идеи и способы решения задач.
- Ценный опыт работы в международном стартап проекте.
- Минимальную бюрократию, открытые коммуникации, культуру ошибок и безопасности.
- Релокацию за счет компании (от мини гайда до оплаты квартиры на первое время).
- Официальное трудоустройство с ДМС, дополнительными днями отпуска, больничными.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 26919354 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...