Электронный Центр Занятости Населения Москвы - Moscow.EmploymentCenter.ru - Искать работу и персонал здесь легко!
ПОИСК вакансий:

Идёт поиск вакансий...


Подождите, пожалуйста. Выполняется поиск по базе данных вакансий работодателей. Это может занять некоторое время.



Объявления вакансий в каталоге на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы
ЦЗН Москвы в соцсетях: Оценки ЦЗН Москвы в соцсетях:
 

Junior HR-manager

Вакансия № 26856997 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ProductStar" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ProductStar.

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ProductStar" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ProductStar" - https://productstar.ru/

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): Логотип (торговая марка, бренд, эмблема) ProductStar

Репутация компании "ProductStar" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: не требуется.

График работы: удаленная работа.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 26856997 добавлена в базу данных: Четверг, 28 августа 2025 года.

Дата обновления этого объявления: Суббота, 27 сентября 2025 года.

Рейтинг вакансии: 15,57 из 100 баллов

Статистика объявления с вакансией № 26856997 на должность Junior HR-manager от ProductStarВакансия № 26856997 прочитана - 144 раз(а)
Отправлено откликов - 0 раз(а)

Вакансии ЦЗН Москвы в соцсетях и мессенджерах:

Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 35000 до 50000 руб. на вакантной должности "Junior HR-manager".

? Привет! Меня зовут Юля, я Lead HR-manager команды ProductStar. Ищу в свою команду начинающего HR-manager’a, который ищет развития в найме и интересуется выстраиванием HR-процессов. Это хорошая возможность прокачаться в рекрутинге, онбординге и аутплейменте, а так же создать собственные проекты. ?


ProductStar - это:

  • Top-10 крупнейших компаний на рынке онлайн обучения цифровым профессиям
  • Онлайн-курсы с фокусом на обучение диджитал профессиям на прикладных кейсах российских и международных компаний по направлениям: продуктовому-менеджменту, аналитике, маркетингу и программированию
  • Крупнейшее в СНГ сообщество продакт-менеджеров Product Camp.
  • Спикеры и клиенты из ведущих компаний рынка - Skyeng, Tinkoff, Avito, Ozon и др.

Чем предстоит заниматься?

В первую очередь: вести найм по вакансиям компании, развивать процессы рекрутинга, онбординга и аутплейсмента.
Дополнительно: помогать в других проектах HR отдела (в зависимости от загрузки).

  • Нести ответственность за подбор, найм и адаптацию крутых ребят в команды компании;
  • Проводить и онбординг новичков.
  • Аутплейсмент ушедших сотрудников: проводить Exit-интервью, собирать материалы для помощи в трудоустройстве, проводить карьерные консультации.
  • Развивать процессы HR отдела для повышения скорости и качества рекрутинга, онбординга и аутплейсмента.
  • Помогать в других направлениях HR отдела: корпоративная культура, исследования и др.

Мы ждём от тебя

  • Опыт работы HR-manager/Recruiter от 6 месяцев.
  • Высоких навыков коммуникации и любовь к людям.
  • Знания, что отличает хорошую вакансию от плохой.
  • Грамотную устную и письменную коммуникацию.
  • Оборудованное место для удаленной работы: адекватный ПК, высокоскоростной интернет, гарнитура для звонков, тишина.
  • Самоходности — каждый сотрудник ProductStar очень самостоятельный и может очень быстро и самостоятельно решить большинство сложностей.
  • Внимательности — именно поэтому при отклике на вакансию ты обязательно пришлешь сопроводительное письмо, которое будет начинаться с “Привет, ProductStarTeam”;
  • Нацеленности на результат — мы не ищем оправданий “почему не получилось”, мы ищем варианты “как ещё можно попробовать сделать”.

Будет плюсом

  • Умение составлять карту компетенций и вопросы к ней.
  • Знание основ digital и it рынка.
  • Опыт работы в EdTech.
  • Опыт проведения онбординга и/или аутплейсмента.

Что мы предлагаем?

  • Полную занятость с гибким началом дня.
  • Испытательный срок 3 месяца с оплатой 35 000 р.
  • После ипытательного срока: Оплату 40 000 + бонусы до 10 000 при выполнении KPI.
  • Сильную команду: учим, выращиваем, развиваем.
  • Свободу действий. Предлагайте, что и как делать. И делайте.
  • Удалёнку здорового человека. Никто не контролирует, во сколько ты начинаешь работать и где находишься, главное — результат, которого ты пообещал достичь.
  • Возможность бесплатно заниматься на курсах компании.

Разместить Ваше резюме сейчас ...


Связаться с автором объявления № 26856997 с предложением работы, размещённого на этой странице:

Показать контактный телефон для связи ...

Показать электронный адрес для связи ...



Написать в компанию ...

✉ Отправить резюме в организацию ...

☎ Позвонить работодателю ...


Предыдущая вакансия:
Junior HR Business Partner / Технологии Доверия, Департамент корпоративных служб


Вакансии ЦЗН Москвы в соцсетях и мессенджерах:

Вакансии ЦЗН Москвы в соцсетях и мессенджерах: