Рекрутер/HR/Руководитель подбора и адаптации персонала
Вакансия № 26780058 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "PENNY LANE REALTY" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании PENNY LANE REALTY.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "PENNY LANE REALTY" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "PENNY LANE REALTY" - https://www.realtor.ru/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование; .
Репутация компании "PENNY LANE REALTY" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 26780058 добавлена в базу данных: Воскресенье, 21 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 5,26 из 100 баллов |
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 130000 до 150000 руб. на вакантной должности "Рекрутер/HR/Руководитель подбора и адаптации персонала".
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее: - Организация и осуществление процесса активного поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции (публикация вакансий и поиск резюме, проведение телефонных интервью, очное собеседование и первичная оценка кандидатов для презентации руководству)
- Размещение вакансий на сайтах, работа с откликами;
- Проведение телефонных, личных интервью;
- Взаимодействие с руководителями подразделений и направлений по вопросу открытия вакансий, составления заявок, профилей кандидатов;
- Ведение базы данных резюме кандидатов для обеспечения эффективного поиска по текущим заявкам;
- Развитие корпоративной культуры;
- Оценка работы и состояния сотрудников в постадаптационный период;
- Выявление неудовлетворенностью работой;
- Выявление поиска сотрудником новой работы;
- Содействие контролю качества и отсутствию нарушения внутрикорпоративных связей (борьба с недобросовестным выполнением обязанностей/корпоративным поведением, борьба с промышленным шпионажем);
- Создание, внедрение инструментов корпоративной культуры в следующем порядке приоритетности: 1. Обучение, 2. Рост культурного и профессионального уровня, 3. Наращивание внутрикорпоративных связей от совместных акций (пикники, пейнтбол и т.д.) до (важнее) знакомства (установления коммуникаций делового характера);
- Выявление и внедрение новых схем сотрудничества/поощрения, организации обучения;
- Кадровое делопроизводство (желательно);
- Отчетность в контролирующие органы (желательно).
Требования к работнику следующие: - Опыт работы в сфере подбора персонала от года
- Навыки проведения интервью и оценки кандидатов
- Готовность работать в интенсивном и разноплановом режиме
- Развитые коммуникативные навыки, активность, умение работать в условиях многозадачности
- Стрессоустойчивость
- Хорошее чувство юмора
- Позитивное мышление и настрой
Условия труда в компании на вакантном месте такие: - Испытательный срок 2 месяца
- ЗП на время испытательного срока - 100 000 руб.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 26780058 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...