Менеджер по персоналу/HR-Manager
Вакансия № 26533525 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "Performance Lab (Перфоманс Лаб)" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании Performance Lab (Перфоманс Лаб).
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Performance Lab (Перфоманс Лаб)" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Performance Lab (Перфоманс Лаб)" - http://www.performance-lab.ru
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Информационные технологии, системная интеграция, интернет; .
Репутация компании "Performance Lab (Перфоманс Лаб)" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 26533525 добавлена в базу данных: Четверг, 25 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Воскресенье, 28 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 16,63 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, Барклая, 6, стр. 5.
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: до 80000 руб. на вакантной должности "Менеджер по персоналу/HR-Manager".
Ищем, в нашу HR-команду Перфоманс Лаб, сильного специалиста, умеющего мыслить нестандартно!
Требования к работнику следующие:
- Опыт работы в подборе персонала от 1 года.
- Опыт подбора IT-специалистов.
- Умение продуктивно работать в условиях многозадачности и в сжатые сроки.
- Умение мыслить нестандартно.
- Грамотная письменная и устная речь, коммуникативная компетентность.
- Работа в команде (активные коммуникации с подразделениями компании, желание помочь коллегам).
- Дисциплинированность, ответственность.
- Обучаемость (умение в сжатые сроки усвоить необходимую информацию, настроенность на развитие вместе с Компанией).
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
- Поиск (а так же хантинг), привлечение и отбор кандидатов на вакантные позиции в штат компании (а именно: разработчики, топ-менеджмент, административно-управленческий персонал.)
- Участие в разработке систем адаптации, мотивации и развития персонала.
- Написание информационных рассылок для сотрудников.
- Организация корпоративных мероприятий – предложение вариантов, подготовка программы.
- Мониторинг рынка заработных плат.
- Подготовка резюме сотрудников в корпоративном формате для заказчиков.
- HR-аналитика.
Условия и преимущества:
- Преимущества: график работы 5/2, 31 день оплачиваемого отпуска в год, ДМС, английский язык.
- Возможности: возможность принять участие в сложных проектах, вместе с лучшими специалистами индустрии; высокая степень свободы в принятии решений.
- Культура: теплая дружеская атмосфера и политика открытых дверей. Нас больше 400 человек на двух континентах, но мы поддерживаем атмосферу стартапа, в котором каждый человек важен.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 26533525 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...