HR Manager [IT&Digital]

Вакансия № 26459486 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "Sports.ru" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Sports.ru.

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Организация работает в следующих сферах деятельности: Информационные технологии, системная интеграция, интернет; .

Репутация компании "Sports.ru" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 26459486 добавлена в базу данных: Понедельник, 22 сентября 2025 года.

Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 сентября 2025 года.

Вакансия № 26459486 прочитана - 420 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Адрес вакантного места работы: Москва, Банный переулок, 9.

Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.

«Делаем спорт лучше» – самое точное определение нашей базовой установки, которое неизменно уже более 20 лет. Мы делаем спорт доступнее, понятнее и интереснее через создание качественного контента и через его дистрибуцию на все возможные платформы.

Sports.ru – не просто новостной сайт о спорте. Это главное медиа о спорте на русском языке с 25+ млн MAU, позволяющее пользователям читать тексты, блоги и новости, следить за матчами и участвовать в жизни комьюнити.

ЧТО НАДО БУДЕТ ДЕЛАТЬ

Сейчас HR-команда Sports.ru состоит из HRD, Senior HR-менеджера и IT-рекрутера. Проектов и вакансий становится все больше, поэтому мы ищем коллегу, который(ая) усилит нас своей экспертизой, поможет реализовывать новые инициативы и помогать с закрытием вакансий.

С нами ты будешь:

• Заниматься полным циклом работы по вакансиям. Позиции будут в основном IT и digital-профиля, но иногда возникают потребности и со стороны бэк-офиса.

• Вести адаптацию своих кандидатов. Для этого у нас есть выстроенный процесс, но мы хотим сделать его еще лучше и будем рады новым идеям.

• Участвовать во внутренних и внешних HR-проектах. Речь идет как и о таких musthave вещах, как, например, мероприятия для сотрудников и реферальная программа, так и о новых штуках, которые мы будем придумывать и реализовывать вместе.

Внимание, порядок описания задач выше не обязательно отражает их приоритетность :) В работе будем исходить из текущих потребностей и не планируем заваливать тебя вакансиями на 99%.

ЧТО МЫ ИЩЕМ В КАНДИДАТАХ

• У тебя есть экспертиза в IT и digital: ты разбираешься в профилях кандидатов, основных игроках рынка, трендах этой сферы.

• У тебя есть опыт реализации проектов в области HR-маркетинга и/или насмотренность в этом направлении.

• Ты пробовал(а) себя не только в подборе и адаптации, но и в других направлениях HR.

• Ты умеешь и любишь по-человечески общаться с людьми, обладаешь высоким уровнем эмпатии.

• Проактивен(на), можешь в инициативу, не боишься проявляться и пробовать что-то новое.

ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ ВЗАМЕН

Комфорт и заботу:

• Мы не занимаемся микро-менеджментом и не контролируем отработанное время, т.к. доверяем своим людям. Поэтому у нас гибкое начало и окончание рабочего дня, которое ты можешь определять самостоятельно.

• Гибридный график работы. Пару дней в неделю можно будет работать из дома.

• ДМС со стоматологией оформляем с первого рабочего дня, еще и фитнес с английским можем компенсировать.

• Если тебе нужен отпуск, мы всегда его тебе предоставим. Как и больничный, который у нас в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах.

• В качестве приятного бонуса у нас есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок.

Обучение и помощь в развитии:

• У нас очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании, и для нас это показательно.

• Мы ценим обратную связь, поэтому не пренебрегаем практиками, помогающими нам становиться лучше: one-to-one, performance review.

• Про классические виды обучения тоже не забываем, поэтому у нас предусмотрена компенсация профильных курсов.

Не просто коллег, а сообщество:

• Нам комфортно вместе не только работать, поэтому у нас образовались различные клубы по интересам: свои футбольная, волейбольная и баскетбольная команды, клуб любителей fifa, который регулярно устраивает турниры, спортсовая команда по квизу и т.д.

• У нас, в целом, работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности.

ЧТО ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ПРОЦЕСС НАЙМА

Мы не любители формальностей и затягивания процессов, к найму подходим также. Тебя ждёт:

• Собеседование с потенциальным руководителем максимум на час, где мы поговорим про твой опыт и про наши задачи.

• Финальное интервью с HRD, где мы окончательно убедимся, что подходим друг другу.

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Связаться с автором объявления № 26459486 с предложением работы, размещённого на этой странице:

☎ Показать контактный телефон для связи ...

✉ Показать электронный адрес для связи ...

Написать в компанию ...

✉ Отправить резюме в организацию ...

☎ Позвонить работодателю ...