Руководитель направления по обучению и развитию персонала
Вакансия № 26288957 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "Jobblog" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании Jobblog.
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Репутация компании "Jobblog" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 26288957 добавлена в базу данных: Суббота, 30 августа 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 10,34 из 100 баллов |
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 250000 руб. на вакантной должности "Руководитель направления по обучению и развитию персонала".
Компания – крупное промышленное угледобывающее предприятие.
Место работы – релокация в регион крайнего севера.
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
- Разработка и внедрение системы оценки и развития персонала в зависимости от категории работников;
- Организация проведения развивающего обучения для топ-менеджмента компании (реализация существующей программы, поиск внешних тренеров, подготовка ТЗ на тренинг, согласование программы тренингов, пред- и посттренинговое сопровождение);
- Разработки и проведение тренингов по soft skills в качестве внутреннего тренера компании;
- Разработка, запуск и реализация школы профессионального мастерства «Школа бригадира», «Школа кадрового резерва», «Школа начальника участка» и т.д.;
- Разработка и реализация системы наставничества среди производственного персонала;
- Разработка и реализация системы адаптации персонала;
- Руководство проф.ориентационной работой для обеспечения пополнения штата компании за счет местных молодых специалистов (ранее порядка 80% выпускников ВГЭК и ВПТ поступали на работу в компанию);
- Организация разработки системы электронных курсов по soft skills и частично по hard skills;
- Развитие кадрового резерва, реализация и последующий контроль за развивающими мероприятиями по результатам кадровых комитетов;
- Взаимодействие с контрагентами в области обучения и развития персонала.
Требования к работнику следующие:
- Высшее образование
- Опыт работы руководителем\заместителем руководителя функции оценки, обучения и развития персонала в производственной компании (в управляющей компании или на производственном активе);
- Опыт выстраивания системы оценки персонала в производственной компании;
- Опыт внедрения системы развивающего обучения в производственной компании;
- Опыт развития кадрового резерва производственной компании;
- Опыт внедрения системы адаптации и наставничества в производственной компании;
- Опыт выстраивания системы проф.ориентации учащихся СУЗов и ВУЗов;
- Опыт разработки и проведения тренингов по soft skills;
- Опыт взаимодействия с контрагентами (ТОП-10) в области оценки, обучения и развития персонала;
- Знание технологии оценки персонала, технологии подготовки тренингов в области soft skills, основы педагогики, современные тренды в области оценки, развития и обучения персонала;
- Умение работать в Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook), системе ERP SAP/1С;
- Готовность к релокации в РКС (район крайнего севера), прошу подтвердить в сопроводительном письме.
Условия труда в компании на вакантном месте такие:
- Официальное трудоустройство, полное соблюдение ТК РФ;
- Крупная, стабильная и развивающаяся компания;
- Достойный уровень оплаты труда;
- Выплата годовой премии;
- ДМС;
- Оплата проезда в отпуск;
- Компенсация оплаты жилья (помощь в организации переезда).
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 26288957 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...