Руководитель отдела по подбору и адаптации персонала
Вакансия № 26286013 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ЕвроХим, Минерально-Химическая Компания" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ЕвроХим, Минерально-Химическая Компания.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ЕвроХим, Минерально-Химическая Компания" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ЕвроХим, Минерально-Химическая Компания" - http://www.eurochem.ru
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Химическое производство, удобрения; Нефть и газ; .
Репутация компании "ЕвроХим, Минерально-Химическая Компания" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 26286013 добавлена в базу данных: Четверг, 25 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Суббота, 27 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 11,23 из 100 баллов |
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
"ЕвроХим» - это 26 000 человек, 25 стран, 75 предприятий.
«ЕвроХим» – один из крупнейших и наиболее быстро развивающихся производителей минеральных удобрений в мире. наша цель – войти в пятерку лидеров отрасли.
«ЕвроХим» верит в рост бизнеса за счет развития сотрудников. Компания привлекает и сохраняет целеустремленных и перспективных сотрудников.
ГОТОВНОСТЬ К РЕЛОКАЦИИ
Направляйте нам резюме, если у Вас есть:
? Высшее образование (психологическое, юридическое, финансовое, техническое).
? Курсы и тренинги по методикам проведения интервью, инструментам оценки и тестирования, обучению и развитию персонала приветствуются.
? Успешный опыт в рекрутменте не менее 3 лет (желательно в горно-добывающей отрасли) опыт ведения и закрытия большого количества вакансий.
? Опыт поиска редких специалистов, прямого поиска, использования в работе альтернативных источников привлечения – обязательно.
? Уверенное владение ПК: MS Office; PowerPoint.
? Личностные качества: высокая мотивация на качественное и своевременное закрытие вакансий, самостоятельность, проактивная позиция, командность, нацеленность на результат, стремление к развитию, высокая работоспособность, позитив, умение выстраивать конструктивные отношения с людьми.
Что мы предлагаем?
? Постоянная занятость в современной, стабильной, международной компании.
? Интересные задачи в подборе персонала: массовый, точечный.
? Самостоятельность в принятие решений и выборе методик подбора.
? Стабильная и официальная заработная плата.
? Оформление согласно трудовому законодательству РФ.
? Даем возможность сотрудникам расти и развивать свои компетенции в команде профессионалов "ЕвроХим".
? Мы заботимся о здоровье наших сотрудников и предлагаем страхование от несчастных случаев.
? Релокационный пакет при переезде из других регионов.
Готовность к релокации в регионы присутствия ЕвроХим.
Вашими ключевыми обязанностями будут:
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА:
? Управление процессами поиска, отбора и адаптации персонала, постановка задач сотрудникам.
? Планирование приема персонала в соответствии с графиками строительства проектов, производственными программами их развития.
? Планирование процесса поиска и отбора персонала.
? Участие в формировании профилей должностей.
? Осуществление полного цикла подбора персонала с учетом высоких требований и отраслевой специфики найма (горнодобывающая отрасль).
? Headhunting, активное использование профессиональных социальных сетей при подборе, постоянное наращивание контактов.
? Выстраивание конструктивных связей с ключевыми источниками поиска кандидатов.
? Построение эффективной системы профессионального тестирования на входе в компанию.
? Обратная связь после проведения собеседований, сбор рекомендаций от прежних работодателей.
? Анализ рынка, формирование базы данных по сотрудникам компаний-конкурентов, сбор рекомендаций о потенциальных кандидатах.
? Ведение отчетности по процессам подбора и адаптации персонала.
АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА:
? Организация и сопровождение процесса адаптации вновь принятых сотрудников (знакомство с предприятием и корпоративной культурой, поддержка во время прохождения испытательного срока, оценка по завершению испытательного срока).
? Выстраивание процесса взаимодействия с ключевыми руководителями.
? Организация проведения welcome для вновь нанимаемых и проведение exit интервью для увольняемых работников, а также адаптационных семинаров.
? Анализ причин увольнения сотрудников из Обществ; рекомендации по снижению сменяемости персонала.
? Оценка эффективности прохождения сотрудниками испытательного срока совместно с руководителем.
? Оказание помощи новым сотрудникам, приехавшим из других регионов в обустройстве.
? Курирование и администрирование процесса наставничества (в случае найма молодых специалистов).
? Участие в HR проектах (возможные направления: оценка персонала, участие в разработке модели компетенций, в запуске дистанционного формата обучения, исследования уровня вовлечённости и др)
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 26286013 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...