Менеджер мужского клуба / Стрип-менеджер

Вакансия № 25739018 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ООО Вариация" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Вариация.

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ООО Вариация" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ООО Вариация" - http://www.stripandgo.ru

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема) ООО Вариация

Организация работает в следующих сферах деятельности: Гостиницы, рестораны, общепит, кейтеринг; Услуги для населения; .

Репутация компании "ООО Вариация" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.

График работы: сменный график.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 25739018 добавлена в базу данных: Среда, 17 сентября 2025 года.

Дата обновления этого объявления: Суббота, 27 сентября 2025 года.

Рейтинг вакансии: 2,19 из 100 баллов

Вакансия № 25739018 прочитана - 23 раз(а)
Отправлено откликов - 0 раз(а)

Вакансии ЦЗН Москвы в социальных сетях и мессенджерах:

Адрес вакантного места работы: Москва, Новорязанская улица, 26с1.

Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 100000 руб. на вакантной должности "Менеджер мужского клуба / Стрип-менеджер".

В популярный мужской клуб в самом центре Москвы требуется менеджер клуба / стрип-менеджер

В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:

организация деятельности заведения
организация и проработка шоу-программ
проработка танцевальной деятельности коллектива
контроль своевременности и качества выполнения работы
своя база танцовщиц и гостей (приветствуется)
набор танцовщиц
составление графиков работы сотрудников и организация их работы
управление коллективом, формирование кадровой политики, критерии отбора персонала, разработка стандартов, должностные инструкции
контроль над соблюдением правил и норм, установленных компанией
предотвращение и разрешение конфликтных ситуаций и др. проблем
помощь в работе с клиентской базой