Начальник отдела кадров/Hr generalist

Вакансия № 25618136 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ООО HR-PROFI" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО HR-PROFI.

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ООО HR-PROFI" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ООО HR-PROFI" - https://hr-profi.ru

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема) ООО HR-PROFI

Организация работает в следующих сферах деятельности: Услуги для бизнеса; .

Репутация компании "ООО HR-PROFI" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: более 6 лет.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 25618136 добавлена в базу данных: Четверг, 18 сентября 2025 года.

Дата обновления этого объявления: Суббота, 27 сентября 2025 года.

Рейтинг вакансии: 5,35 из 100 баллов

Вакансия № 25618136 прочитана - 57 раз(а)
Отправлено откликов - 0 раз(а)

Вакансии Центра Занятости Москвы в социальных сетях и мессенджерах:

Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 100000 до 150000 руб. на вакантной должности "Начальник отдела кадров/Hr generalist".

В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:

- Эффективное взаимодействие с руководителями подразделений компании.

- Оптимизация и реализация бизнес процессов по подбору и развитию персонала и кадровому администрированию.

- Кадровое планирование, своевременный подбор персонала (руководители, менеджеры, массовый подбор).

- Формирование на рынке труда позитивного имиджа компании работодателя.

- Адаптация персонала, сопровождение и контроль прохождения испытательного срока.

- Участие в разработке и реализации корпоративной культуры компании, направленной на высокий уровень лояльности сотрудников и предотвращение текучести кадров.

- Предотвращение и разрешение конфликтных ситуаций и трудовых споров.

- Разработка и внедрение обязательных кадровых документов, ЛНА, положений и правил.

- Ведение кадрового делопроизводства.

- Мониторинг рынка труда, планирование, оптимизация и контроль бюджета на персонал, ФОТ.

- Консультирование работников по вопросам управления персоналом и ТКРФ.

- Статистическая и аналитическая отчетность.

- Выполнение поручений руководства.

Требования к работнику следующие:

- Высшее образование

- Опыт работы не менее 6 лет руководителем отдела кадров (в единственном числе желательно).

- Разноплановый опыт в подборе персонала разного уровня, личное закрытие вакансий топ уровня, массовом подборе (желательно), опыт работы в кадровом агентстве (желательно).

- Знание ТКРФ, кадрового администрирования.

- Опыт разработки, внедрения и ведения ШР, Орг структуры, ТД, ПВТР, Положений о заработной плате и системе премирования, о не разглашении конфиденциальной информации и коммерческой тайне, материальной ответственности и т.д.

- Коммуникабельность, доброжелательность, нацеленность на результат, активная жизненная позиция, конструктивность, способность работать в интенсивном режиме в условиях многозадачности, стрессоустойчивость, способность руководствоваться целями компании, презентабельный внешний вид.

Условия труда в компании на вакантном месте такие: