HR-generalist / Руководитель отдела развития и обучения персонала
Вакансия № 25617820 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "SK Design (СК ДИЗАЙН)" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании SK Design (СК ДИЗАЙН).
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "SK Design (СК ДИЗАЙН)" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "SK Design (СК ДИЗАЙН)" - https://skdesign.ru
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Товары народного потребления (непищевые); .
Репутация компании "SK Design (СК ДИЗАЙН)" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 25617820 добавлена в базу данных: Среда, 3 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 2,82 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, Ходынский бульвар, 20А.
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 130000 руб. на вакантной должности "HR-generalist / Руководитель отдела развития и обучения персонала".
SKDESIGN – российский бренд дизайнерской мебели и предметов интерьера в сегментах High middle и Premium, а также:
- интересный, качественный и современный продукт высокого ценового сегмента;
- собственное производство в Санкт-Петербурге;
- шоурумы в крупнейших городах России: Санкт-Петербург, Москва, Казань, Краснодар и Новосибирск;
- команда профессионалов – 500 сотрудников: офис и производство;
- минимум бюрократии в работе, дружелюбная и развивающая атмосфера.
Для усиления и развития розничной команды мы открываем позицию: HR-generalist. Главная задача данного специалиста - создание и внедрение системы адаптации и обучения департамента розничных продаж.
Для реализации данной задачи, необходимо:
- выстроить систему обучения персонала: в первую очередь по продукту и сервису;
- внедрить и сопровождать методологию и стандарты работы с персоналом;
- лидировать процесс адаптации сотрудников периметра розничных продаж;
- разработать и внедрить системы оценки эффективности и повышения производительности
- труда, внедрить мотивационные схемы на основе KPI;
- выстроить People Management: развитие управленческих компетенций;
- развивать и поддерживать HR-бренд Компании;
- разработать и внедрить методы нематериальной мотивации персонала;
- предоставлять достоверную и своевременную отчетность по персоналу в периметре розничных продаж.
На данной позиции мы хотим видеть HR-эксперта, который имеет опыт решения вышеперечисленных задач, а также:
- способен определить проблему и затем перейти к созданию и выполнению эффективного, подходящего решения, без потери качества результата;
- занимает скрытую лидирующую позицию в переговорах и достигает завяленной цели переговоров, учитывая все тонкости;
- при необходимости эффективно делегирует задачи подчиненным, взаимодействует со смежными отделами;
- четко формулирует цель: определяет приоритеты, зоны роста и план по развитию компетенций/навыков, сопроводить на пути реализации;
- способен рационально использовать своё время и ресурс;
- сохраняет продуктивность и конструктивный настрой в напряженных ситуациях, независимо от эмоционального состояния собеседников;
- понимает бизнес-процессы периметра, оказывает влияние на них;
- составляет детальный план работы для себя и подчиненных, прописывая и контролируя сроки и ответственных;
- увлечен своим направлением, а также ориентируется в основах логистики, экономики, закупках, маркетинга, мерчандайзинга, психологии покупателя и его удовлетворенности;
- берёт ответственность за свои действия и действия своих подчиненных, готов брать на себя дополнительные функции, даже если они не входят в сферу личной ответственности;
- постоянно находится в процессе обучения: ищет и использует новые инструменты для решения задач;
- способен быстро принимать изменения и обеспечивать эффективность работы.
Немного об условиях:
- график работы 5/2 понедельник – пятница с 9.00 до 18.00;
- офис расположен по адресу Ходынский б-р 20А, станция метро ЦСКА;
- оформление с первого рабочего дня по ТК РФ, белая заработная плата, стабильный оклад + ежемесячная премия;
- скидки на продукцию Компании для сотрудников.
Мы готовы обсуждать комфортные условия оплаты, по принципу: результативному сотруднику - достойное вознаграждение.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 25617820 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...