Специалист по подбору и адаптации персонала
Вакансия № 25418987 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ГКУ Инфогород" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ГКУ Инфогород.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ГКУ Инфогород" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ГКУ Инфогород" - http://ig.mos.ru/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Репутация компании "ГКУ Инфогород" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: не требуется.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 25418987 добавлена в базу данных: Понедельник, 15 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 4,52 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, Яузская улица, 6с4.
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
Mos.ru – это главный портал Москвы, в котором есть городские новости и афиша, информация о Мэре и Правительстве Москвы и каталог электронных услуг, которых сегодня уже больше 350.
Приоритет команды на ближайшие несколько лет – развитие электронных услуг, сервисов и суперсервисов, а так же мобильного приложения для города в формате Супер Аппа. Сейчас над ними работают уже 8 продуктовых команд, но мы хотим делать больше, быстрее и круче.
В команде портала около 160 человек, группа HR состоит из HRBP, младшего HRBP, рекрутмент лида, рекрутера и администратора. Мы занимаемся подбором, адаптацией, развитием сотрудников, внутренними коммуникациями, орг. дизайном, корпоративными мероприятиями, а так же курируем КДП. В наших планах до конца полугодия закрыть около 20 вакансий в разработке, тестировании, продуктовом и проектном офисе, CX-исследованиях, дизайне и т.д. Поэтому ищем опытного коллегу, который в этом поможет.
Что нужно делать:
- Основная задача - найм новых талантливых членов IT-команды - технических специалистов, аналитиков, дизайнеров, продактов и менеджеров разного уровня, соответствующих техническим требованиям и нашей культуре (до 10 вакансий middle+ уровня в работе).
- В прошлом году мы собрали первую группу стажеров-разработчиков РНР с последующим трудоустройством, проект оправдал наши ожидания, и в этом году планируем делать стажировки уже по нескольким направлениям. Этот проект нужно будет вести самостоятельно.
- Помогать и поддерживать процесс адаптации.
- Взять на себя часть административной работы - некоторые кадровые документы, небольшие отчеты и прочие таблички.
- Мы уже провели большое исследование и планомерную работу с HR-брендом, если есть такой опыт - большой плюс!
- Помогать HRBP с работой над вовлеченностью и удовлетворенностью сотрудников и нанимающим менеджерам с проведением перфоманс-ревью.
Твой профиль:
- Ты рекрутер уровня middle+ с релевантным опытом в подборе IT/digital от 2х лет в продуктовых компаниях или ты опытный рекрутер из другой сферы, который очень хочет работать в IT;
- Ты являешься оунером процесса подбора, проактивно взаимодействуешь со всеми его участниками, если нужно, меняешь процессы, и твоя работа с кандидатом не заканчивается на подписанном оффере;
- Ты черпаешь энергию от общения с людьми, умеешь и любишь "продавать" вакансии;
- Ты великолепно владеешь русским языком и умеешь интересно и ярко выражать свои мысли;
- Ты хорошо анализируешь информацию, умеешь докапываться до сути и не сдаешься перед сложными задачами;
- В твоем арсенале разнообразные источники поиска резюме - от рекомендаций сотрудников до github.
У нас ты получишь:
- Работу со смыслом. Возможность быть частью одной из крутейших команд в московском ИТ сообществе, которая делает жизнь москвичей лучше;
- Выстроенные процессы подбора, современные инструменты, партнерские отношения с нанимающими менеджерами, возможность предлагать свои идеи и открытая корпоративная культура;
- Внимательного лида с большим опытом в ИТ-подборе, который всегда готов помочь;
- Обучение и участие в конференциях;
- Удобный график. Гибкое начало дня с 9 до 11, +5 дней к отпуску, частичная удаленка;
- Зарплату на рыночном уровне, на карту и всегда вовремя;
Это декретная ставка, но мы планируем долгосрочное сотрудничество.
Процесс найма:
-
Общение с рекрутмент-лидом по Zoom.
-
Тестовое задание.
-
Финальная очная встреча с HRBP и руководителем отдела подбора и адаптации ДИТа.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 25418987 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...