HR-специалист
Вакансия № 25231447 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ООО Туры Вкайф" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Туры Вкайф.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ООО Туры Вкайф" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ООО Туры Вкайф" - https://vk.com/tur_is_chel
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Репутация компании "ООО Туры Вкайф" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.
График работы: удаленная работа.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 25231447 добавлена в базу данных: Вторник, 9 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 2,45 из 100 баллов |
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 40000 до 80000 руб. на вакантной должности "HR-специалист".
В связи со стремительным ростом компании ищем hr-менеджера, настоящего профессионала своего дела, который готов обучаться и не боится амбициозных задач! От вас огромное желание развиваться, а от нас достойные условия труда.
Вы будете зарабатывать от 40-65 тыс. рублей в месяц, подбирая персонал в туристическую отрасль, с возможностью путешествий!
ООО "Туры Вкайф" - развивающаяся сеть, организовывающая туры по России и странам СНГ. Только за последние 3 месяца организовавшая отдых более 3000 туристов.
- Работаем в 8-х городах: Челябинск, Екатеринбург, Магнитогорск, Пермь, Самара, Саратов, Оренбург, Тюмень.
- Основные направления туров - Казань, Москва, Питер, Сочи/Абхазия, Алтай, Астана, Грузия и др.
- Ищем hr-специалиста в связи с очень стремительным ростом компании, и потребностью в увеличении штата.
- Что может быть лучше, чем возможность развиваться в компании, которая создает и организовывает путешествия? Мы считаем - что ничего! Поэтому приглашаем Вас проявить себя, используя свой опыт и навыки, в подборе персонала компании, которая создаёт отличные условия работы и делает качественный продукт!
Обязанности сотрудника:
-
Искать и отбирать кандидатов (открытые источники, профильные ресурсы, хантинг)
-
Проводить мониторинг рынка труда
-
Проводить личные собеседования с кандидатами
-
Представлять кандидатов аккаунт-менеджеру на рассмотрение
-
Обеспечить закрытие вакансий в установленные сроки
-
Ежедневно формировать отчет по воронке найма сотрудников и предоставлять отчет аккаунт-менеджеру
Успешные действия:
-
Следить за собственным настроением, быть позитивно настроенным
-
Принимать решения только на основе проверенных данных, а не мнений и суждений, особенно если они содержат эмоции
-
Иметь деловой внешний вид на работе
-
Приходить на встречи (кандидатами, коллегами) вовремя
-
Во время координаций и общения с другими сотрудниками записывать все основные моменты и договоренности
-
Если что-то начал делать, довести до конца, не откладывая, чтобы не накапливать кучу незавершенных дел, создавая завалы
-
Постоянно поддерживать связь с клиентом
-
Заносить данные кандидате сразу после общения, не оставляя на потом.
-
Каждый вечер до 22:00 предоставлять отчет о результативных действиях
-
Работать в выходные дни в случае отставания от запланированных сроков
-
Всегда делать акцент на большой объем исходящего трафика, чтобы ни происходило с воронкой кандидатов, исходящий трафик должен расти (количество звонков, сообщений)
-
Всегда сдерживать обещания перед кандидатами (например, звонить как договорились, ровно в оговоренное время)
Типовые ошибки
-
Забывать заносить результаты взаимодействий с кандидатами в базу СRМ.
-
Вместо того чтобы «дожать» кандидата до результата и на этом поставить точку, «отпустить» контроль в тот момент, когда уже «почти сделано».
-
Тратить время на неконструктивное общение с теми кандидатами, которые не соответствуют портрету, но любит поговорить.
-
Эмоционально реагировать на проблемы в работе.
-
Уходя в отпуск или уезжая в командировку, передавать дела в последний день, это приводит к тому, что после возвращения придется разгребать проблемы.
-
Делать мало исходящего потока (мало звонков, сообщений),а потом удивляться, что нет закрытых вакансий.
Метрики должности (количественные показатели результата работы)
-
Количество закрытых вакансий за месяц — количество исполненных обязательств перед клиентами
-
Результативное действие — это любое действие (звонок, встреча и т. д.), передвигающее кандидата по воронке найма вперед (в частности, в статус «трудоустроен» и «введен в должность»)
Условия работы
-
Сдельная оплата за каждого трудоустроенного кандидата.
Расчет вознаграждения
Формула расчета заработный платы и KPI вознаграждения представлена в данном документе:
Линейный персонал: 5000
Управляющие отделениями: 8000
Преимущество работы в компании:
-
Работа с бизнес-ангелом обеспечит рост вас, как специалиста и выведет на новый уровень. Получите уникальный опыт развития компании.
-
Обучение/Возможность управлять более масштабными проектами
-
Удалённая работа. Вы сможете работать откуда Вам нравится.
-
Супер интересные и амбициозные задачи дают Вам возможность самореализации и творчества.
-
Ассистенты проекта. Мы часто находим помощников проекта, которым нужен опыт и прикрепляем в помощь разным отделам, что разгружает мелкие и рутинные задачи.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 25231447 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...