Product Owner (authorization)

Вакансия № 25172922 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "Сбер. IT" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Сбер. IT.

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Сбер. IT" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Сбер. IT" - http://www.sberbank-talents.ru

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Организация работает в следующих сферах деятельности: Финансовый сектор; .

Репутация компании "Сбер. IT" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 25172922 добавлена в базу данных: Среда, 3 сентября 2025 года.

Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 сентября 2025 года.

Вакансия № 25172922 прочитана - 17 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Адрес вакантного места работы: Москва, Кутузовский проспект, 32.

Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.

Мы делаем новую систему авторизации сотрудников экосистемы Сбера. Уже запустили MVP.
Это новый продукт, без легаси. Продуктовые фичи, технические решения, архитектура — все с чистого листа.
Это до 500 000 ежедневно активных пользователей из 90+ организаций, которых мы быстро и удобно впускаем в 50+ систем, выдерживая нагрузку до 1000 входов в секунду.
Это уникальная предметная область — баланс между UX и кибербезопасностью, биометрия, криптография, высокая нагрузка и требования к качеству системы.
Это сотни интеграций и замысловатых функций, которые интересно создавать.

Мы расширяем команды подпродуктов:

1. Identity Management
   • Всё про жизненный цикл учетных записей: создание, изменение, удаление, выдача прав доступа, блокировка и т.п;
   • Уже есть отдельное веб-приложение для сотрудников, которые управляют учетными записями вручную, и есть API для интеграции с кадровыми системами и различными источниками данных;
   • Предстоит развивать веб-приложение, создать BPMN движок для согласования прав доступа, наладить взаимодействие с источниками и потребителями кадровых данных, внедрить ABAC авторизацию.
2. Onboarding
   • Всё про подключение новых организаций со своими сотрудниками, и новых сервисов, в которые эти сотрудники будут входить;
   • Уже есть очередь из тех кто хочет подключиться и драфт инструкции;
   • Предстоит придумать как подключать внешние организации, организовать бизнес-процесс подключения, разработать клиентские SDK для мобильных и веб-приложений, и написать инструкции по подключению с OpenAPI и типовыми сценариями использования;
3. AuthNZ
   • Всё про регистрацию и аутентификацию пользователей: mobile, web, UX, UI, логины, пароли, биометрия, криптография;
   • Уже есть процесс регистрации и аутентификации по номеру телефона, логину, паролю, коду из SMS;
   • Предстоит довести UX до идеала и сделать новые способы входа: Time-based-One-Time-Password, лицевая биометрия, сертификаты, QR, PUSH и т.п.

Техстэк: бэк — Docker, OpenShift, Java EE 8, PostgreSQL, WildFly; фронт — AngularJS, Swift, Kotlin.

Что нужно делать:

У нас есть несколько agile-команд по 5-9 человек — владелец продукта, системный аналитик, разработчики и тестировщики. Как владелец продукта ты будешь:

• Создавать, приоритизировать и четко объяснять задачи в бэклоге всем стейкхолдерам;
• Планировать и контролировать реализацию этих задач;
• Отвечать за достижение целевых метрик продукта;
• Учитывать конкурентные интересы множества бизнес-подразделений в задачах бэклога. Это важно — сейчас спрос превышает предложение в 5 раз, а все задачи критичны для Сбера;
• Организовывать работу команды по Scrum;
• Проектировать драфты технических решений. Детализировать их будет системный аналитик.

Кто нам нужен:

• На 30% бизнес-аналитик. Для создания фич нужно хорошо понимать бизнес-процессы, выявлять в них корневые проблемы, и количественно измерять эффективность решений;
• На 30% архитектор. Каждая фича это технически сложное решение с множеством интеграций и зависимостей;
• На 30% менеджер проектов. Задач много и в конечном счете владелец продукта лично отвечает за то, чтобы они были выполнены;
• На 10% стратег. Остальные 90% не имеют смысла, если не приближают продукт к стратегической цели, которую нужно сформулировать и доносить до коллег.

Наши ожидания:

• Знание жизненного цикла софта и хорошее понимание каждого этапа;
• Опыт работы по методологии Scrum от 1 года;
• Опыт управления командой разработки в роли продуктового или технического лидера от 6 месяцев;
• Опыт в проектировании технических решений от 1 года;
• Опыт в программировании от 6 месяцев;
• Опыт написания простых SQL-запросов — ANSI достаточно, PL-SQL не обязательно;
• Умение писать спецификации требований;
• Умение рисовать BPMN и UML диаграммы;
• Знание основ реляционных баз данных;
• Знание основных интеграционных технологи;
• REST, SOAP, HTTPS, JSON, XML.

Плюсом будет:

• Опыт в проектировании UX/UI;
• Опыт в проектировании корпоративной IT-архитектуры, или архитектуры решений;
• Опыт управления проектами;
• Знание веб-технологий;
• Знание стандартов OAuth 2.0, OpenID Connect, UMA, FIDO, XACML, NIST 800-63;
• Знание основ криптографии — хэширование, шифрование, электронная подпись;
• Знание основных киберугроз — OWASP Top 10;
• Знание паттернов проектирования ПО;
• Опыт проектирования модели данных;
• Английский не ниже B2 — придется читать много западных стандартов и протоколов;
• Релевантное высшее образование — информатика, математика, инженерное дело.

Что мы предлагаем:

• Много интересных задач, которые влияют на сотни тысяч людей и позволяют вырасти профессионально;
• Можно работать удаленно, в офисе, или в смешанном графике;
• Меритократия, способность слышать мнение каждого;
• Конференции и обучение на корпоративных или вендорских курсах за наш счёт;
• Современное, производительное «железо» на твой выбор;
• Отличная ДМС, включая несчастные случаи и тяжелые заболевания;
• Возможность сменить команду или проект при желании;
• Льготные условия по ипотеке и кредитам;
• Материальная помощь и социальная поддержка;
• Корпоративная пенсионная программа;
• Шикарный офис в бизнес-центре "Президент Плаза" рядом с метро Кутузовская.

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Связаться с автором объявления № 25172922 с предложением работы, размещённого на этой странице:

☎ Показать контактный телефон для связи ...

✉ Показать электронный адрес для связи ...

Написать в компанию ...

✉ Отправить резюме в организацию ...

☎ Позвонить работодателю ...