Электронный Центр Занятости Населения Москвы - Moscow.EmploymentCenter.ru - Искать работу и персонал здесь легко!
ПОИСК вакансий:

Идёт поиск вакансий...


Подождите, пожалуйста. Выполняется поиск по базе данных вакансий работодателей. Это может занять некоторое время.



Объявления вакансий в каталоге на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы
ЦЗН Москвы в соцсетях: Оценки ЦЗН Москвы в соцсетях:
 

HR менеджер

Вакансия № 25158969 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ООО Wowhaus" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Wowhaus.

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ООО Wowhaus" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ООО Wowhaus" - http://www.wowhaus.ru/

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): Логотип (торговая марка, бренд, эмблема) ООО Wowhaus

Репутация компании "ООО Wowhaus" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: более 6 лет.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 25158969 добавлена в базу данных: Четверг, 25 сентября 2025 года.

Дата обновления этого объявления: Суббота, 27 сентября 2025 года.

Рейтинг вакансии: 9,39 из 100 баллов

Статистика объявления с вакансией № 25158969 на должность HR менеджер от ООО WowhausВакансия № 25158969 прочитана - 104 раз(а)
Отправлено откликов - 0 раз(а)

Вакансии ЦЗН Москвы в социальных сетях и мессенджерах:

Адрес вакантного места работы: Москва, Нижняя Сыромятническая улица, 10с9.

Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 120000 до 150000 руб. на вакантной должности "HR менеджер".

Крупному архитектурному бюро (более 100 человек в штате) требуется HR-менеджер.

Ищем в команду специалиста, который поможет оптимизировать систему управления коллективом компании.

Высокий уровень самостоятельного формирования задач, участие в построении многих бизнес-процессов Компании, прямое подчинение Генеральному директору компании.

Основные задачи и цели HR-менеджера:

Рекрутинг:

  • Оценка потребности Компании в персонале (во взаимодействии с руководителями подразделений)
  • Формирование представления о кандидатах для каждой вакансии (во взаимодействии с руководителями подразделений)
  • Подбор кандидатов и согласование с руководителями подразделений
  • Организация собеседования, подготовка предложения
  • Сопровождение оформления и приема на работу
  • Постоянный мониторинг рынка труда

Адаптация и профессиональный рост персонала

  • Оптимизация существующих HR-инструментов компании, а также руководство процессами:
    • Подготовка и контроль плана адаптации новых людей в коллективе
    • Организация профессионального обучения и повышения квалификации работников (оптимизация созданной программы профессиональной подготовки, руководство центром профессиональной подготовки Wowhaus of Talents)
    • Оценка труда, проведение программы аттестации сотрудников (оптимизация существующей системы, разработка и внедрение такой программы для части сотрудников, проведение регулярной оценки сотрудников совместно с руководителями подразделений)
  • Анализ работы персонала, поиск решений для повышения качества труда сотрудников; анализ оргструктуры организации, внесение предложений по ее оптимизации с точки зрения управления кадровыми ресурсами
  • Разработка (оптимизация) системы материального и нематериального поощрения и мотивации сотрудников
  • Управление HR-брендом компании (постановка задач отделу маркетинга)
  • Координация работы с молодыми специалистами: летняя студенческая практика, программа интернатуры

Кадровое администрирование

  • Руководство специалистом-кадровиком
  • Курирование кадрового делопроизводства
  • Разработка инструкций и локальных актов, касающихся кадровой политики и мотивации персонала

Требования к образованию и профессиональному опыту:

• Высшее образование
• Профессиональная подготовка HR- специалиста

• Желателен опыт работы в креативных индустриях
• Опыт работы на позиции HR-менеджера не менее 5 лет

Хотели бы видеть следующие личные качества и навыки:

• Уравновешенность и хорошие коммуникативные данные

• Развитый эмоциональный интеллект

• Умение работать с творческим коллективом

• Умение сочетать в работе баланс интересов компании и сотрудников
• Грамотная устная и письменная речь

• Умение гибко реагировать на изменяющиеся обстоятельства

• Самостоятельность в принятии решений в своей зоне ответственности

Условия труда в компании на вакантном месте такие:

  • Работа в престижном архитектурном бюро

  • Оформление по ТК РФ, своевременная выплата «белой» заработной платы

  • График 5/2

  • Современный комфортабельный дизайнерский офис в шаговой доступности от ст. м. Курская на территории арт-кластера Artplay.

  • ДМС после прохождения испытательного срока.


Разместить Ваше резюме сейчас ...


Связаться с автором объявления № 25158969 с предложением работы, размещённого на этой странице:

Показать контактный телефон для связи ...

Показать электронный адрес для связи ...



Написать в компанию ...

✉ Отправить резюме в организацию ...

☎ Позвонить работодателю ...


Предыдущая вакансия:
Менеджер по подбору рабочего линейного персонала в регионы / ООО ГК ПАРТНЁР


Вакансии ЦЗН Москвы в социальных сетях и мессенджерах:

Вакансии ЦЗН Москвы в социальных сетях и мессенджерах: