Специалист по подбору и адаптации персонала
Вакансия № 24557176 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "Экостандарт" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании Экостандарт.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Экостандарт" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Экостандарт" - http://ecostandardgroup.ru
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Услуги для бизнеса; Добывающая отрасль; Энергетика; .
Репутация компании "Экостандарт" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 24557176 добавлена в базу данных: Суббота, 20 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Воскресенье, 28 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 1,54 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, Переведеновский переулок, 13с4.
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 65000 руб. на вакантной должности "Специалист по подбору и адаптации персонала".
Компания EcoStandard group успешно работает в России и СНГ с 1997 года. Мы являемся лидером в сфере экологической экспертизы и мониторинга, услуг в сфере охраны труда, инженерных изысканий, экологического проектирования и сертификации.
EcoStandard group включает в себя 14 филиалов и представительств по всей России. За 23 года своего существования организация выполнила более 5 320 проектов, 465 из которых — федерального значения.
Мы ищем HR-менеджера с опытом в рекрутинге от 1 года, основные обязанности которого будут состоять из подбора, адаптации и проведения вводных тренингов. Дополнительно новый сотрудник будет участвовать в процессах по оценке, корпоративной культуре, мотивации, построении HR-бренда и др.
Основные задачи:
- Полный цикл ведения вакансии (от заявки до выхода кандидата на работу). Преимущественно административные и инженерные вакансии.
- Взаимодействие с руководителями отделов (по вакансиям, кандидатам, интервью, офертам, приему и адаптации)
- Работа как с откликами, так и активный поиск кандидатов (в том числе в соцсетях, профессиональных сообществах, по рекомендациям)
- Сбор обратной связи по кандидатам, проверка рекомендаций
- Ведение внутренней базы
- Подготовка офферов
- Участие в адаптации новичков
- Проведение Welcome-Тренинга, тренингов по стандартам и коммуникациям, а в случае наличия опыта и/или желания проводить другие тренинги - постепенное подключение к этому функционалу
- Участие в организации корпоративных мероприятий
- Участие в других проектах департамента (оценка, развитие, hr-бренд и др.)
Что необходимо:
- Высшее образование (управление персоналом)
- Успешный опыт в подборе персонала от 1 года.
- Владение инструментами подбора
- Хорошие знания MS Office, желательно E-staff, Bitrix 24
- Грамотная речь, умение расположить к себе людей, дипломатичность
- Активность, гибкость, инициативность, общая грамотность
Что мы предлагаем:
- Стабильная заработная плата: оклад + ежеквартальный бонус
- График 5/2 с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00
- Возможность профессионального и карьерного роста
- Очень интересные проекты в HR. Мы постоянно развиваемся, совершенствуем уже существующие процессы и направления, беремся за новые!
- Профессиональное обучение и тренинги
- Современный комфортный офис (м. Бауманская), собственная кухня (чай, кофе, фрукты)
- Интересные командировки и масштабные проекты
- Гибкий человечный подход к условиям работы и рабочему графику, демократичные отношения с руководством
- Развитая корпоративная культура, волонтерство в экологических и социальных проектах
- Открытость руководства идеям сотрудников: возможность реализовать свой проект, предложить новую услугу или улучшить бизнес-процесс
- Тренинги, вебинары, дистанционные курсы и доступ к корпоративной библиотеке — все, для того, чтобы развивать наших сотрудников
P.S. Уважаемые коллеги, просим вас в сопроводительном письме ответить на 3 вопроса:
1. Какие вакансии закрывали последние полгода?
2. Есть ли у вас опыт проведения тренингов (если есть - назовите программы)
3. Есть ли у вас профиль с соцсетях, укажите каких? Пришлите одну-две ссылки на ваш профиль
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 24557176 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...