Руководитель департамента управления персоналом
Вакансия № 23754901 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ПК ГЕФЕСТ" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ПК ГЕФЕСТ.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ПК ГЕФЕСТ" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ПК ГЕФЕСТ" - http://www.gefestproekt.ru/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование; .
Репутация компании "ПК ГЕФЕСТ" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 23754901 добавлена в базу данных: Суббота, 20 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 3,43 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, Рязанский проспект, 2 стр 86.
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
Проектная компания ГЕФЕСТ – команда экспертов в сфере комплексного проектирования жилых и общественных зданий, основанная в 2011 году.
НАШИ ЗАКАЗЧИКИ:
- АРХИТЕКТУРНЫЕ БЮРО (выступаем в качестве комплексного субподрядчика на все разделы, кроме архитектуры)
- ДЕВЕЛОПЕРЫ (выступаем в качестве генерального проектировщика: от разработки концепции до рабочей документации с авторским надзором)
- ГЕНПОДРЯДЧИКИ (выступаем в качестве разработчика рабочей документации, включая авторский надзор и согласование в инстанциях)
КАКОГО ЧЕЛОВЕКА МЫ ЖДЕМ В СВОЕЙ КОМАНДЕ:
Данное описание вакансии составлено мной, совладельцем компании, меня зовут Алексей Самородов.
Компании 11 лет, штат - 55 человек, основной состав – инженеры-проектировщики.
Я не стану описывать, как организована работа Департамента управления персоналом в компании на текущий момент, мне важно, чтобы в отсутствие определенных вводных, Вас по-настоящему зажигали те задачи, которые я опишу дальше, а тезисы, которые Вы прочитаете, находили искренний отклик в Вашем сердце.
Я ищу увлеченного человека, о котором можно сказать, что это:
+ человек-единомышленник, который проникнется целью и замыслом компании и будет искренне и трепетно транслировать их кандидатам и команде
+ человек-ракета, который состоялся в своей профессии, но ЕЩЕ ЛУЧШЕ, если есть нереализованный потенциал (идеи, мысли, стратегии, формы, бланки, походы, сценарии), который физически хочется запустить в космос, применив и развив на практике в компании
+ человек-огонь, который обожает свою работу и видит ее как бесконечное приключение на пути к совершенству своего развития и соответствующих инструментов в компании
+ человек-оркестр, который готов и способен одинаково качественно выполнять как управленческую функцию, так и «нырять» в операционку
+ человек-действия, для которого фразы «так принято» или «это невозможно» воспринимает как нечто бессмысленное
+ человек-харизма, который способен заряжать команду и построить сильный HR-Бренд компании
+ человек-мечтатель, который не принимает существующие в отрасли правила как незыблемую догму, а, напротив, понимая общие правила, выходит за границы мышления принятыми стандартами
+ человек-достигатель, который способен видеть идеальную картину, формировать ее в цель и двигаться к ней до получения конечного результата
+ человек-золотоискатель, который из лучших выбирает лучших и ни при каких обстоятельствах не согласен на меньшее, постоянно ищет инструменты/задачи/головоломки/условия, чтобы совершенствовать свое «сито»
+ человек-гром, который не ждет «превращения Золушки в принцессу», а молниеносно принимает решение о том, что следует расстаться с неподходящим кандидатом
+ человек-тетрис, который складывает/формирует из входящего потока кандидатов и действующих сотрудников эффективную команду
+ человек-зажигалка, который влюбляет в компанию кандидатов, начиная с описания в вакансиях, продолжая на очном собеседовании, в процессе адаптации и в дальнейшем
+ человек-молот, который настойчив и уверен в том, что делает, грамотно наставляет и настаивает на выполнении определенных задач всеми и во всем
+ человек-навигатор, который способен самостоятельно принимать решения различной степени сложности, ориентируясь на интересы компании
+ человек-художник, для которого каждая «картина» как шедевр, которую он просто НЕ может НЕ довести до завершения
+ человек-аналитик, который в определенной степени разделяет любовь к математике и точным наукам, понимая, что цифры тоже «разговаривают»
+ человек-оптимизатор, который ищет и находит несовершенства в существующей системе, предлагает варианты решений и претворяет их в жизнь
+ человек-стратег, который способен погрузиться в бизнес-процессы и видеть «поле боя» целиком
+ человек-молодец, который дочитал все эти тезисы до конца, и прочитав их не подумал о том, что это что-то невероятное
Думаете, много требований в «одну корзину»!?
Тогда перечитайте тезисы выше.
НАША ЗАДАЧА – команда звезд и звездочек, потрясающая система найма, адаптации и корпоративная культура и среда, в которой мечтают работать профессионалы в отрасли.
На пути к выполнению этой задачи, однозначно, Департамент управления персоналом – это стартовая площадка, от которой зависит квалификация экипажа, атмосфера на борту и качество полета нашей ракеты к далеким звездам.
Если Вы разделяете данную точку зрения, то мы рады рассмотреть Вашу кандидатуру.
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
- Искать и нанимать лучших кандидатов
- Развивать HR-бренд компании
- Совершенствовать цикл поиска и подбора персонала всех уровней
- Улучшать процессы адаптации и программы испытательного срока сотрудников
- Принимать участие в развитии корпоративного центра обучения (инструменты коммуникации, психологические тренинги, развитие нужных soft skills и т.д.)
- Проводить процедуры оценки сотрудников компании, их уровня мотивации и вовлеченности
- Внедрять инструменты HR-аналитики
- Разрабатывать мероприятия по увеличению мотивации и вовлеченности сотрудников, адаптировать их к реальным показателям бизнеса
- Формировать внутренний кадровый резерв
- Разрабатывать план корпоративных мероприятий
- Управлять кадровым делопроизводством
НАШИ ОЖИДАНИЯ ОТ ВАС:
- Высшее образование в сфере управления персоналом, менеджмента
- Опыт работы HR в коммерческой компании от 3-х лет (ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРЕИМУЩЕСТВО – опыт работы в строительной или проектной компании)
- Умение работать с HR документацией (составление офферов, аналитических отчетов, написание продающих вакансий)
- Выдающиеся коммуникативные навыки, стрессоустойчивость
- Умение самостоятельно планировать и организовывать свою работу
- Склонность все раскладывать по полочкам, чтобы везде был порядок
- Четкая ориентация на достижение поставленных задач, ответственность за результат
- Наличие успешных результатов в применении технологий подбора и найма персонала на руководящие должности и линейного персонала
- Наличие успешных результатов во внедрении и автоматизации HR-процессов в компании, которые возможно подтвердить (ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРЕИМУЩЕСТВО)
НАША КОМПАНИЯ ПРЕДЛАГАЕТ:
- Личный вызов - ключевую роль и участие в совершенствовании системы управления компанией
- Реальную возможность профессионального и карьерного роста
- Систему обучения и адаптации
- Работу в дружном коллективе
- Корпоративное обучение от совладельца компании и доступ к корпоративной библиотеке с книгами, вебинарами, тренингами
- Оформление по ТК РФ
- Своевременная выплата заработной платы
- Место работы: 5 мин пешком от МЦК Нижегородская
- Бесплатная парковка у офиса
- График работы: 5/2, с 09 до 18
Хотите стать членом нашей команды и развиваться вместе с нами, напишите в сопроводительном письме: "Я хочу работать в ГЕФЕСТ и быть частью успешной команды".
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 23754901 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...