Руководитель HR службы

Вакансия № 23608301 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "Uniize" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Организация работает в следующих сферах деятельности: Товары народного потребления (непищевые); .

Репутация компании "Uniize" в отзывах работников:

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 23608301 добавлена в базу данных: Четверг, 28 августа 2025 года.

Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 сентября 2025 года.

Рейтинг вакансии: 2,45 из 100 баллов

Вакансия № 23608301 прочитана - 31 раз(а)
Отправлено откликов - 0 раз(а)

Вакансии Центра Занятости Населения Москвы в соцсетях и мессенджерах:

Адрес вакантного места работы: Москва, Южнопортовая улица, 5с1.

Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.

В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:

Полный цикл подбора персонала на открытые вакансии компании (продажи, закупки, дизайн, маркетинг и др.);
Взаимодействие с руководителями подразделений для составления профиля кандидата, стратегии поиска и подбора, принятия решений по кандидату;
Создание описания должностей и должностных инструкций;
Выстраивание процесса адаптации новых сотрудников с нуля;
Разработка и проведение мероприятий по повышению вовлеченности сотрудников;
Организация и поддержание системы внутренних коммуникаций для сотрудников организации;
Ведение HR-аналитики;
Участие в кросс-функциональных проектах компании

Требования к работнику следующие:

Высшее образование (Менеджмент, Управление персоналом, Психология);
Опыт работы на позициях HR от 3-х лет;
Отличные знания ТК РФ;
Грамотная устная и письменная речь;
Опыт разработки и внедрения систем адаптации, обучения и оценки сотрудников;
Опыт составления положений, регламентов, должностных инструкций;
Знание основных показателей эффективности в подборе и инструменты влияния на них;
Знание разных инструментов/методик оценки персонала;
Ответственность, самостоятельность, активность, внимательность, умение работать в режиме многозадачности;
Желание развиваться в профессии.