Директор по персоналу (HRD)
Вакансия № 23547095 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "HR CITY MOSCOW" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании HR CITY MOSCOW.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "HR CITY MOSCOW" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "HR CITY MOSCOW" - http://hrcity.moscow/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Информационные технологии, системная интеграция, интернет; Лесная промышленность, деревообработка; Нефть и газ; Услуги для бизнеса; Финансовый сектор; .
Репутация компании "HR CITY MOSCOW" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: более 6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 23547095 добавлена в базу данных: Вторник, 16 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 2,98 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, Пресненская набережная, 12.
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
Компания, занимающаяся розничной продажей текстиля и декора для дома (розничная сеть, интернет-магазин, маркетплейсы) приглашает к себе Директора по персоналу (HRD)
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
- Организация работы по обеспечению всех подразделений компании квалифицированным персоналом, линейный персонал и руководителей высшего звена
- Разработка внешнего и внутреннего HR бренда
- Руководство работой Департамента по управлению персоналом
- Разработка системы мотивации и стимулирования персонала (KPI)
- Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала. HR-брендинг
- Разработка и проведение мероприятий для укрепления корпоративной культуры
- Разработка и реализация программы внутреннего кадрового резерва
- Внедрение современных методов адаптации и оценки персонала
- Организация работы по обучению и развитию профессионального уровня сотрудников
- Организация и усовершенствование HR структуры
- Постановка и обеспечение безрискового кадрового администрирования
- Управление службой АХО
- Планирование подбора персонала, постановка и оптимизация процесса подбора персонала
- Консультировать собственника по HR процессам (презентация изменений)
Требования к работнику следующие:
- Высшее образование (Экономическое)
- Опыт управления командой от 20-ти человек
- Опыт работы в компаниях с численностью от 5000 сотрудников
- Опыт работы в сфере управления персоналом от 6-ти лет
- Опыт работы в розничной сети
- Опыт закрытия от 100 вакансий в месяц
- Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, кадровое делопроизводство, корпоративная культура и др.)
- Успешные кейсы командообразования ( от линейного персонала до топ-менеджмента )
- Знание трудового законодательства
- Ориентация на результат, креативность
Условия труда в компании на вакантном месте такие:
- Возможность стать частью живой компании с бесконечным потенциалом роста и развития
- Зарплата обсуждается с успешным кандидатом
- Оформление в соответствии с ТК РФ
- Работа в офисе
- Длительность испытательного срока: 2 месяца
- График работы: 5/2 с 10-00 - 18-00
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 23547095 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...