Директор Центра подбора персонала (HRD)
Вакансия № 23281099 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ООО Сотер" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Сотер.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ООО Сотер" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ООО Сотер" - http://www.soter.pro/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Услуги для бизнеса; .
Репутация компании "ООО Сотер" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 23281099 добавлена в базу данных: Среда, 17 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 2,69 из 100 баллов |
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 250000 руб. на вакантной должности "Директор Центра подбора персонала (HRD)".
В команду крупного проекта госсектора, являющегося инновационной площадкой, на которой реализуются значимые для города кадровые проекты, открыт конкурс на позицию Директора Центра подбора персонала.
Основная цель на должности: управление командой центра подбора персонала и выполнение плановых показателей по закрытию вакансий.
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
- разработка и реализация стратегии развития центра подбора персонала;
- планирование бюджета и организация закупок необходимых ресурсов и инструментов для центра подбора персонала;
- обеспечение плановых показателей по закрытию вакансий центром подбора;
- взаимодействие с внутренними и внешними заказчиками по процессу подбора персонала, в том числе в решении сложных кейсов;
- работа с подрядчиками и привлечение внешних ресурсов, в случае необходимости;
- самостоятельное закрытие сложных вакансий;
- ведение еженедельной, ежемесячной, квартальной и годовой отчетности по результатам работы центра подбора и предоставление HR-аналитики;
- управление коллективом;
- формирование и поддержание HR-бренда;
- публичные выступления и презентации для руководства;
- обеспечение укомплектованности штата центра подбора.
Требования к работнику следующие:
- опыт руководства отделом по подбору персонала от 3 лет; желателен опыт в корпорациях, госсекторе или крупном HR-консалтинге;
- умение выстраивать систему подбора персонала с учетом потребностей заказчиков;
- развитые навыки коммуникации с различными типами заказчиков;
- опыт самостоятельного закрытия топ-позиций;
- опыт работы с привлечением внешних подрядчиков;
- грамотная устная и письменная речь;
- высшее образование;
- развитые навыки публичных выступлений и презентаций;
- отличное владение E-Staff.
Условия труда в компании на вакантном месте такие:
- Оформление по ТК РФ;
- Комфортный офис в шаговой доступности от метро;
- Возможность совершенствовать профессиональные навыки;
- Интересные и амбициозные цели;
- Работа над масштабными проектами;
- Сопричастность к позитивным изменениям и развитию города;
- Работа в высокопрофессиональной команде;
- Гибридный формат работы.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 23281099 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...