Начальник отдела кадров

Вакансия № 23206339 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ООО ЧОП Альфа-Легион" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО ЧОП Альфа-Легион.

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ООО ЧОП Альфа-Легион" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ООО ЧОП Альфа-Легион" - http://www.alfalegion.ru/

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема) ООО ЧОП Альфа-Легион

Репутация компании "ООО ЧОП Альфа-Легион" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 23206339 добавлена в базу данных: Четверг, 4 сентября 2025 года.

Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 сентября 2025 года.

Рейтинг вакансии: 5,12 из 100 баллов

Вакансия № 23206339 прочитана - 67 раз(а)
Отправлено откликов - 0 раз(а)

Вакансии Электронного Центра Занятости Населения Москвы в соцсетях и мессенджерах:

Адрес вакантного места работы: Москва, улица Новаторов, 36к2.

Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 100000 руб. на вакантной должности "Начальник отдела кадров".

В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:

Кадровое делопроизводство в полном объеме.
Управление отделом кадров и ответственность за отдел ( в подчинении 3 человека).
Регламентированный и управленческий учет.
Совершенствование системы кадрового учета и кадровой документации в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ , централизация и контроль ведения кадрового делопроизводства.
Аудит, разработка и внедрение кадровой регламентирующей документации.
Отслеживание изменений трудового законодательства.
Защита интересов Компании с контролирующими/проверяющими органами.
Автоматизация кадровых процессов.
Ведение штатного расписания и внесение изменений.
Ведение и контроль кадрового делопроизводства в полном объеме (несколько ЮЛ) : -оформление приема, перевода, увольнения сотрудников, учет отпусков, больничных, командировок, оформление и ведение трудовых книжек, личных дел работников и др.
Контроль ведения табеля учета рабочего времени.
Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам ТК и управления персоналом.
Налаживание эффективного взаимодействия на основе партнерства со смежными подразделениями.
Подготовка документации для участия в тендерах.
Участие в основных бизнес-процессах компании.
Подготовка и предоставление отчетности, ответы на запросы и т.д.
СОУТ.