Руководитель отдела по подбору и адаптации персонала
Вакансия № 23158611 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ООО Европос Групп" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Европос Групп.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ООО Европос Групп" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ООО Европос Групп" - http://www.europos.ru
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: СМИ, маркетинг, реклама, BTL, PR, дизайн, продюсирование; .
Репутация компании "ООО Европос Групп" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 23158611 добавлена в базу данных: Среда, 17 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Суббота, 27 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 7,44 из 100 баллов |
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
Компания Европос Групп - торгово-производственная компания, уже больше 15 лет является лидером рынка POSM-материалов. Собственные производственные площадки, развитая территориальная сеть, как в России, так и за рубежом.
В связи с расширением открыта вакансия Руководителя группы по подбору и адаптации персонала.
Данная позиция - важная фигура нашего бизнеса, напрямую участвующая в наращивании кадрового потенциала компании. Нам нужен гибкий менеджер, который быстро адаптируется и погружается в детали бизнеса. Понимает внутренних заказчиков, знает как искать лучших и оценивать потенциал, как обучать людей, развивать их компетенции и прокачивать навыки.
Вакансии предполагаются разные: от массовых позиций линейного персонала до технических специалистов на производство, от бэк-офиса, sales-ов до IT- специалистов, e-com, топов, где нужен хантинг.
Если рекрутинга будет мало и захочется двигаться в HR, то есть чем заняться:)
Задачи:
- Отладить систему и поддерживать процессы рекрутмента: точечный и массовый подбор
- Самостоятельный рекрутинг топовых позиций
- Организовать систему адаптации нового персонала
- Планомерно отцифровать все элементы системы подбора
- Запускать и поддерживать новые проекты со стороны отдела подбора персонала
- Участвовать в разработке и реализация мер улучшений в HR (в том числе автоматизация, эффективность бюджета и т.д.)
- Участвовать в развитии HR-бренда
- Участвовать в формировании кадрового резерва
Наши ожидания:
- Опыт работы в качестве руководителя в HR (руководитель по подбору персонала/руководителя отдела персонала/HRD) от 2-х лет
- Желателен опыт и знание работы полного цикла HR
- Успешная практика в рекрутменте, в том числе редких позиций
- Желателен навык использования английского языка в подборе
- Цепкость и профессиональное "чутьё" в поиске персонала
- Навыки замотивировать других сотрудников работать в короткие сроки и на установленный результат
У нас:
- Месторасположение офиса, производства в г. Подольск (территория ЗиО, ул. Железнодорожная)
- Возможность профессионального и карьерного развития
- Соблюдение ТК РФ, своевременные выплаты
- Корпоративное питание
- Корпоративная мобильная связь
- Возможен гибкий формат работы (офис/удаленка)
- Уровень дохода зависит от предыдущего опыта и зоны ответственности, готовы обсуждать индивидуально.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 23158611 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...