Старший менеджер по оценке и развитию лидерских компетенций

Вакансия № 23133317 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ООО Т1" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Репутация компании "ООО Т1" в отзывах работников:

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 23133317 добавлена в базу данных: Понедельник, 8 сентября 2025 года.

Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 сентября 2025 года.

Рейтинг вакансии: 4,79 из 100 баллов

Вакансия № 23133317 прочитана - 63 раз(а)
Отправлено откликов - 0 раз(а)

Вакансии Электронного Центра Занятости Населения Москвы в социальных сетях и мессенджерах:

Адрес вакантного места работы: Москва, Пресненская набережная, 12.

Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.

Задачи:

Разработка и внедрение единой модели лидерских компетенций на уровне всей группы компаний холдинга;
Доработка модели под разные уровни управления, адаптация на уровне бизнес-единиц;
Разработка процессов оценки компетенций и планирования развития. Внедрение их на уровне всей группы компаний холдинга;
Разработка внутренней документации по оценке компетенций и планированию развития;
Разработка программ развития/образовательных треков по развитию компетенций;
Проведение обучения по лидерским компетенциям;
Методологическая помощь, обучение и передача методологии проведения оценочных интервью по компетенциям;
Участие в программе развития Топ-менеджмента.

Ожидания от кандидата:

Высшее образование;
Не менее 5ти лет соответствующего опыта;
Знание андрагогики, современных трендов T&D, методологии разработки и внедрения компетенций, процесса оценки компетенций;
Владение методологией разработки программ развития по темам менеджмент и лидерство, развитие soft skills;
Владение методологией и инструментами оценки компетенций (разработки/внедрения/процессов оценки);
Опыт проектного управления, в т.ч. гибких методологий, дизайн-мышления;
Опыт внедрение моделей и процессов оценки компетенций;
Хорошее знание рынка T&D; опыт взаимодействия с провайдерами, организации обучения;
Опыт написания ТЗ, критериев оценки, проведения закупочных мероприятий.

Условия труда в компании на вакантном месте такие:

Возможность внести свой профессиональный вклад в развитие крупного быстрорастущего ИТ-холдинга;
Конкурентная заработная плата, которая обсуждается индивидуально с каждым кандидатом;
ДМС после испытательного срока;
Полное техническое оснащение для комфортной и продуктивной работы;
Современный офис класса "А".

Связаться с автором объявления № 23133317 с предложением работы, размещённого на этой странице: