Специалист направления HR консалтинга (трудовое право, подбор)
Вакансия № 23089348 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "Кордисон" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании Кордисон.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Кордисон" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Кордисон" - http://www.cordison.com
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Услуги для бизнеса; .
Репутация компании "Кордисон" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: удаленная работа.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 23089348 добавлена в базу данных: Пятница, 12 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 14,74 из 100 баллов |
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 60000 до 80000 руб. на вакантной должности "Специалист направления HR консалтинга (трудовое право, подбор)".
Наш клиент, консалтинговая компания с 10+ историей, небольшая компактная компания с постоянными и новыми клиентами в равных частях и универсальными задачами (от тренингов для HR открытых и корпоративных, консультаций по трудовому праву, проверок кадрового учета, разработки ЛНА и других решений, до подбора, разработки систем оплаты труда и карьерного консультирования), приглашает Специалиста Департамента управления персоналом.
Позиция возможна в нескольких вариантах требований, поэтому смелее отвечайте, если у вас есть совпадение по большинству, но что-то не хватает:)
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
1. Участие в проектах по проверке кадрового учета клиентов на соответствие трудовому праву, разработке локальных нормативных актов и трудовых договоров, консультациях, сопровождению сокращений и других кейсов клиентов по трудовому праву: от участия в написании отдельных разделов отчетов по методике компании до самостоятельного ведения небольших типовых проектов со временем. Специализация классические ЛНА + авторское право на служебные произведения + персональные данные + коммерческая тайна.
2. Участие в оценке кандидатов (тестирование и оценочное интервью) клиента при проверке знания трудового права.
3. Подбор персонала по заявкам клиентов (1-3 вакансии в зависимости от загрузки по задачам комплексно, бывает перекос в одну область, может быть месяц только п.1, может быть месяц только подбор и мелкие задачи в других областях).
4. Крайне желательно (влияет на зарплату, но требует очень качественного уровня грамотности и современного языка): выполнение функции корректора - проверка всех материалов от раздаток к тренингам до договоров.
5. Поддержка процессов: подготовка договоров, поиск информации, анализ данных клиентов, сорсинг по вакансиям Директора Департамента (парный подбор или выполнение задач по размещению вакансий в каналах, поиск или проверка информации о новых каналах, новых ATS и др. Здесь очень много всего разного, но это будет всегда про HR).
6. Модерация вебинаров техническая и информационная (при сбоях заполнение играми пауз).
Требования к работнику следующие:
1. Высшее образование как элемент системного знания, кругозора и умения учиться.
2. Гаджанутость, любовь учиться и любопытство (и подбор, и кадровый учет требуют постоянного апгрейта), навык быстро и качественно гуглить простым способом (сорсингу научим и для целей трудового права, и для целей подбора), задавать вопросы и учиться и безусловно тезис "Вот закон" - это про нас, "Вот факт о кандидате" - это про нас, "В 1С так, поэтому я делаю так, а не как в законе" - НЕ к нам, "Кандидатов нет" вместо "Что еще поделать, у меня исчерпались идеи или знания" - НЕ к нам.
3. Опыт подбора персонала от 1 года при наличии опыта в других сферах, если только HR, то от закрытых 30 вакансий в опыте:) срок может быть любой, но не одна вакансия 30 раз (важна "насмотренность").
4. Знание и опыт ведения кадрового учета на уровне простой офис, но проработано, как минимум, образование или опыт юридического сопровождения бизнеса уже как "жирный" плюс. Верим, что юрист мог быстро переквалифицироваться или может.
5. Продвинутый пользователь Word, Excel, PowerPoint, Zoom, Skype.
6. Пользователь соц. сетей и мессенджеров - если у вас нет или вы не готовы заводить и развивать до уровня "прилично смотрится" аккаунты в соц. сетях, просто не сможете большой фрагмент работы делать, включая поддержку упражнений в тренингах.
7. Очень высокий уровень грамотности - письменной и устной.
8. Желательно А2-B1 английский, часто IT компании клиенты и для документов, и для подбора нужно как минимум в аббревиатурах и произношении не путаться.
Условия труда в компании на вакантном месте такие:
1. Оклад + KPI + проектные бонусы (чем выше качество и скорость работы, тем интереснее будет:) + годовой бонус при выполнении планов по выручке (по проектам) компании в целом.
2. Возможность гибкого графика, важно каждый день и не менее 34 часов в неделю,1-2 субботы в квартал модерация вебинаров в субботу. Остальное обсуждаемо, также график может быть не понедельник-пятница, а понедельник-суббота с меньшим количеством часов в день или может быть второй выходной не суббота, а другой день на неделе по вашему выбору.
3. Адекватное обеспечение доступами от Гаранта, hh до Canva.
4. Только договор - трудовой или "самозанятый" или ИП в зависимости от ваших пожеланий.
5. Удаленная работа - но важно понимать, что клиенты, кандидаты и заказчик в Москве.
6. Доступ к программам обучения (проект обучения для HR).
7. Оплата обучения в других организациях со второго года работы.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 23089348 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...