Менеджер по подбору персонала
Вакансия № 23088421 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "HRLab (ИП Чиняева А.И.)" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании HRLab (ИП Чиняева А.И.).
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "HRLab (ИП Чиняева А.И.)" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "HRLab (ИП Чиняева А.И.)" - http://www.hrlab.pro/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Услуги для бизнеса; .
Репутация компании "HRLab (ИП Чиняева А.И.)" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 23088421 добавлена в базу данных: Воскресенье, 14 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 7,33 из 100 баллов |
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 70000 до 200000 руб. на вакантной должности "Менеджер по подбору персонала".
Функциональные обязанности:
• Исполнять заявки на подбор в соответствии с установленными сроками;
• Составлять профили должностей;
• Проводить первичные собеседования и телефонные интервью с соискателями;
• Участвовать в проведении конкурсов при назначении на вакантные должности;
• Отслеживать результаты прохождения испытательного срока;
• Вести резервный банк данных по соискателям, не прошедшим отбор или испытание;
• Осуществлять формирование кадрового резерва из соискателей на определяющие должности Компании;
• Поддерживать и развивать базы потенциальных кандидатов;
• Принимать участие в разработке систем оценки‚ обучения‚ мотивации и адаптации персонала;
• Осуществлять адаптацию нового сотрудника.
Требуемые знания:
• Законодательных и нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность предприятия по управлению персоналом;
• Законодательства о труде;
• Ключевых СМИ (электронных и печатных);
• Методов и способов поиска персонала;
• Методов оценочного интервью (биографическое, структурированное, стресс- интервью);
• Конъюнктуры рынка рабочей силы;
• Современных концепций управления персоналом;
• Основ общей и социальной психологии труда;
• Этики делового общения;
• Методов сбора и обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники;
• Норм и правил документооборота в компании, хранения конфиденциальной информации и другие;
• Внутренней отчетности;
• Бизнес- процессов компании и персонала, включенного в них;
• Функционала подбираемого персонала.
Личные качества:
• Ответственность, внимательность, работоспособность;
• Коммуникабельность, умение расположить к себе людей;
• Стрессоустойчивость;
• Умение самостоятельно принимать решения и нести за них ответственность;
• Высокий уровень объема внимания и концентрации;
• Умение быстро усваивать информацию, применять ее на практике;
• Способность выдерживать рабочие нагрузки и равномерно распределять их в рабочем процессе.
Условия труда в компании на вакантном месте такие:
- Работа в офисе компании в г. Красногорск;
- Стабильные выплаты заработной платы;
- Работа в надежной компании;
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 23088421 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...