HR Business Partner/Head of HR (удаленно)

Вакансия № 23015631 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "УП Центр делового развития" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании УП Центр делового развития.

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "УП Центр делового развития" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "УП Центр делового развития" - https://bdc.consulting

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Организация работает в следующих сферах деятельности: Информационные технологии, системная интеграция, интернет; СМИ, маркетинг, реклама, BTL, PR, дизайн, продюсирование; .

Репутация компании "УП Центр делового развития" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.

График работы: удаленная работа.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 23015631 добавлена в базу данных: Пятница, 19 сентября 2025 года.

Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 сентября 2025 года.

Вакансия № 23015631 прочитана - 47 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.

• Никто не любит искать работу.
• Так же, как никто не любит искать сотрудников.
• Поможем друг другу? :)

Привет!
Я Алесь, CEO BDC Consulting. Обычно для людей, которые рассматривают нашу компанию, важны 2 вещи: цели компании и что находится в голове у фаундера.

Начнем с компании. Наш главный челлендж и трансформация: маркетинговое агентство —> консалтинг —> продуктовая студия.

Видение компании – мировые топовые эксперты в сфере быстрого роста крипто-стартапов.

Миссия компании – помогать нашим клиентам становиться единорогами.

Наша цель в понятной аналогии – стать McKinsey в крипто. Учитывая то как развивается рынок крипты к этому важно добавить инвестфонд в будущем. Единственно возможный путь развития нашего бизнеса для этого – привлекать специалистов A+ класса мирового уровня. Для этого нам важно уделить особое внимание развитию бренда в его HR составляющей.

Развитие HR-бренда мы видим через:

• Развитие культуры компании основанной на простых ценностях: Энтузиазм, Честность, Смелость. Эти ценности должны стать кодом компании, который будет резонировать в сознании правильных людей.

• Разработку и внедрение корпоративного обучения высокого уровня (маркетинг, крипто).

• Повышение качества работы системы найма, расширение спектра применяемых инструментов.

• Разработку системы грейдов, планов индивидуального развития.

• Выстраивание системы корпоративных наград, мотивации.

• Оптимизацию и улучшение существующей системы KPI.

• Оптимизацию и улучшение процесса онбординга и дальнейшей оценки эффективности сотрудников.

• Автоматизацию процессов.

Текущая HR команда состоит из Team Lead, 2-3 специалистов рекрутинга, HR асессора и специалиста по внутренним коммуникациям, 2 аутсорсинговые компании по кадровым задачам и документальному оформлению. Мы будем рады расширять команду, применять любые инструменты, которые не использовали ранее или использовали хуже чем могли бы.

Мы ищем на позицию Head of HR лидера, способного договариваться, быть привлекательным для людей, при этом с достаточным уровнем требовательности, чтобы все задачи реализовывались вовремя и в полном объеме. И самое важное – это человек, которому не надо говорить, что делать. Мой идеальный уровень взаимодействия с Head of HR – никакого взаимодействия.

Что мы уже сделали для вашего комфорта в работе?

• Crypto Morning (каждую среду СЕО компании делится актуальной темой в сфере крипто).

• Разработали внутреннее крипто обучение, а также приглашаем коучей и проводим подготовку по разным направлениям маркетинга.

• Чат в Telegram, где делимся инвестиционными идеями и дополнительно зарабатываем.

• Занятия английским языком в корпоративном формате.

• У нас нет бюрократии, хотите написать CEO и задать вопрос, пишите и задавайте :).

• Работа с глобальными рынками США, Европы, РФ, Латинской Америки и тд.

Какие задачи предстоит решать:

• Выстраивание HR процессов и в первую очередь HR бренда.
• Курирование кадровой работы.

• Консультирование руководителей отделов по вопросам персонала.

• Бюджетирование, премирование, KPI.

Что мы ожидаем:

• Опыт на аналогичной позиции от 3-х лет.
• Уровень английского – Upper-Intermediate и выше.

• Практический опыт работы с различными процессами в HR (грейдирование, адаптация, интервьюирование, обучение, мотивация, оценка).

• Опыт разработки и реализации HR-стратегии.

• Опыт работы с HRMS.

• Знания в организационной психологии.

• Знания основ коучинга, менторинга.

• Понимание трудового законодательства.

Что мы предлагаем:

• FIX + KPI (с привязкой к курсу). Официально и без задержек.

• Удаленная занятость, full time 8 часов, начинаем рабочий день с 9.00 до 10.00.

• Общаемся в Slack. Ставим задачи в Asana.

• 5 оплачиваемых sick days.

• Оплачиваем до 80% курсов, семинаров, тренингов. Наши специалисты посещают различные мероприятия и уже готовы рассказать о своих впечатлениях.

• Оплачиваем покупку книг по специализации без ограничений, если любите читать.

Если вы дочитали до этого момента и поняли, что хотите работать в нашей команде – откликайтесь на вакансию и, пожалуйста, пишите сопроводительное письмо.

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Связаться с автором объявления № 23015631 с предложением работы, размещённого на этой странице:

☎ Показать контактный телефон для связи ...

✉ Показать электронный адрес для связи ...

Написать в компанию ...

✉ Отправить резюме в организацию ...

☎ Позвонить работодателю ...