Директор по персоналу

Вакансия № 23015216 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ООО НПП Тензо-Измеритель" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО НПП Тензо-Измеритель.

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ООО НПП Тензо-Измеритель" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ООО НПП Тензо-Измеритель" - http://www.tenzo.ru

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема) ООО НПП Тензо-Измеритель

Репутация компании "ООО НПП Тензо-Измеритель" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 23015216 добавлена в базу данных: Суббота, 30 августа 2025 года.

Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 сентября 2025 года.

Рейтинг вакансии: 4,59 из 100 баллов

Вакансия № 23015216 прочитана - 61 раз(а)
Отправлено откликов - 0 раз(а)

Вакансии Электронного Центра Занятости Населения Москвы в соцсетях и мессенджерах:

Адрес вакантного места работы: Москва, шоссе Энтузиастов, 56с25.

Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.

Уважаемые соискатели, рассматриваем кандидатов с опытом работы в производственных компаний.

2юр. лица, численность компании 85 человек;

В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:

Управление всеми HR-процессами (кадровый учет, КДП, подбор, адаптация, мотивация, развитие персонала, и т.д.);
Управление hr отделом: кадровик, менеджер по подбору в перспективе;
Поддержание в актуальном состоянии HR политик и процедур, кадровое администрирование;.
Координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их профессиональной карьеры;
Развитие системы мотивации персонала (материальная и не материальная мотивация);
Активное взаимодействие с руководителями подразделений и высшим руководством по вопросам управления персонала; консультация руководителей по вопросам организации управления персоналом;
Построение и корректировка корпоративной культуры;
Определение потребности компании в персонале, проведение мониторинга рынка труда и заработных плат, анализ.
Управление полным циклом рекрутмента (включая поиск, обсуждения условий, структурированные интервью, предложение о работе и адаптацию персонала), контроль процесса комплектации кадров, личное участие в подборе персонала на позицию высшего звена и узкопрофильных специалистов.
Разработка комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального и не материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности.

Требования к работнику следующие:

Высшее образование (государственные ВУЗы);
Успешный опыт работы в должности не ниже Руководителя отдела персонала от 3 лет в производственной компании;
Опыт подбора инженерно-технических специалистов, ТОП позиции
Готовность работать "руками" по hr направлениям;
Экспертные зания КДП;
Проактивность;
Лидерские качества;
Отличное знание 1С 8.3, КА